Ρυθμίσεις για τις συντάξεις πρώην δημάρχων και νομαρχών, τη γονική άδεια και τις παροχές μητρότητας περιλαμβάνονται στις επιμέρους διατάξεις του νομοσχεδίου του υπουργείου Εργασίας για τους εργαζόμενους σε υπηρεσίες ντελίβερι σε ψηφιακές πλατφόρμες.
Για τις συντάξεις των αιρετών στην Τοπική Αυτοδιοίκηση (δήμαρχοι, νομάρχες), προβλέπεται ότι θα μπορούν να λάβουν τη σχετική παροχή εφόσον έχουν συμπληρώσει 20 έτη πραγματικής υπηρεσίας σε θέσεις αιρετών της Τοπικής Αυτοδιοίκησης. Στον χρόνο αυτό μπορούν να συνυπολογιστούν θητείες ως νομάρχη, δημάρχου, προέδρου κοινότητας, καθώς και ως μέλους νομαρχιακών, δημοτικών και κοινοτικών συμβουλίων.
Προϋποθέσεις
Απαραίτητη προϋπόθεση είναι, από τα συνολικά 20 έτη, να περιλαμβάνεται τουλάχιστον μία πλήρης τετραετία σε θέση νομάρχη, δημάρχου ή προέδρου κοινότητας, καθώς και η συμπλήρωση του 67ου έτους ηλικίας. Ο υπολογισμός της χορηγίας θα γίνεται με βάση τις διατάξεις του νόμου 4387/2016 (νόμος Κατρούγκαλου).
Αντίστοιχη δυνατότητα προβλέπεται και για τους αιρετούς περιφερειάρχες. Ο χρόνος ασφάλισής τους ως περιφερειαρχών μπορεί, κατόπιν αίτησης, να αξιοποιηθεί για τη χορήγηση σύνταξης, εφόσον διαθέτουν και πραγματικό χρόνο υπηρεσίας ως νομάρχες, δήμαρχοι ή πρόεδροι κοινοτήτων. Ωστόσο, ο συγκεκριμένος χρόνος δεν θα μπορεί να χρησιμοποιηθεί για τη θεμελίωση άλλου συνταξιοδοτικού δικαιώματος.
Παράλληλα, αντιμετωπίζεται το ζήτημα των αιρετών που είχαν παράλληλη ασφαλιστική ιδιότητα στο Δημόσιο έως τις 12 Μαΐου 2016, καθώς θα μπορούν να λάβουν είτε μία ανταποδοτική σύνταξη, με βάση το άθροισμα των συντάξιμων αποδοχών από τις δύο ιδιότητες από το 2002 και μετά, είτε δύο ανταποδοτικές συντάξεις, εφόσον ο χρόνος ασφάλισης σε μία από τις ιδιότητες έως τις 31 Δεκεμβρίου 2016 επαρκεί για τη θεμελίωση δεύτερου συνταξιοδοτικού δικαιώματος.
Γονικές άδειες
Αλλαγές προβλέπονται και στο καθεστώς γονικής άδειας καθώς καταργείται ο ενδιάμεσος χρόνος που απαιτείται να παρέλθει για δεύτερη γονική άδεια σε γονείς με δυο παιδιά. Με τη νέα ρύθμιση, κάθε εργαζόμενος γονέας ή πρόσωπο που ασκεί τη γονική μέριμνα δικαιούται 4 μήνες άδειας, συνεχόμενα ή τμηματικά, μέχρι το παιδί να συμπληρώσει το 8ο έτος της ηλικίας του. Για τη χορήγησή της απαιτείται ένα έτος συνεχόμενης ή διαδοχικής απασχόλησης στον ίδιο εργοδότη. Για τους δύο πρώτους μήνες η ΔΥΠΑ καταβάλλει επίδομα ίσο με τον εκάστοτε κατώτατο μισθό, μαζί με την αναλογία δώρων εορτών και επιδόματος άδειας.
Διαβάστε Επίσης
Το δικαίωμα είναι αυτοτελές για κάθε παιδί που σημαίνει ότι με δυο παιδιά ο κάθε γονέας μπορεί να κάνει χρήση δύο γονικών αδειών στο ίδιο έτος. Ειδικά για γονείς διδύμων, τριδύμων ή περισσότερων πολύδυμων τέκνων προβλέπεται επιπλέον επιδότηση δύο μηνών, ανεξάρτητα από τον αριθμό των παιδιών. Οι μόνοι γονείς, λόγω θανάτου του άλλου γονέα, ολικής αφαίρεσης της γονικής μέριμνας ή μη αναγνώρισης του παιδιού, δικαιούνται διπλάσια άδεια και επίδομα.
Παροχή μητρότητας
Με άλλη διάταξη επεκτείνεται η συμπληρωματική παροχή μητρότητας της ΔΥΠΑ και στις ασφαλισμένες του ΕΔΟΕΑΠ, οι οποίες εργάζονται με σχέση εξαρτημένης εργασίας ιδιωτικού δικαίου και δικαιούνται από τον Οργανισμό παροχές για την περίοδο της κυοφορίας και της λοχείας.
Επίσης αναβάλλεται εκ νέου η εφαρμογή του δείκτη μεταβολής μισθών για την αύξηση των εισφορών στους ελεύθερους επαγγελματίες και αντί για την 1/1/2027 το νέο σύστημα υπολογισμού της αύξησης των εισφορών μετατίθεται για την 1/1/2028. Επομένως για το 2027 οι εισφορές θα αυξηθούν με βάση τον εκτιμώμενο πληθωρισμό για φέτος που αναμένεται να κλείσει μεταξύ του 3,6% και 4%.
Ασπίδα στους εργαζόμενους σε πλατφόρμες ντελίβερι
Το νέο νομοσχέδιο του υπουργείου Εργασίας θεσπίζει αυστηρότερο πλαίσιο για την απασχόληση μέσω ψηφιακών πλατφορμών, όπως οι e-food, Wolt και Box, ενσωματώνοντας την ευρωπαϊκή Οδηγία 2024/2831. Βασικός στόχος είναι η προστασία των εργαζομένων, η αντιμετώπιση της ψευδούς αυτοαπασχόλησης και ο περιορισμός της ανεξέλεγκτης χρήσης Τεχνητής Νοημοσύνης και αλγορίθμων.
Κεντρική αλλαγή αποτελεί η δημιουργία ειδικού Μητρώου Ψηφιακών Πλατφορμών στο πληροφοριακό σύστημα ΕΡΓΑΝΗ, στο οποίο θα καταγράφονται οι απασχολούμενοι στον κλάδο. Οι πλατφόρμες θα υποχρεούνται να δηλώνουν τον αριθμό εργαζομένων, το συμβατικό καθεστώς, τις ώρες απασχόλησης, τη μέση διάρκεια δραστηριότητας, το εισόδημα και τους διαμεσολαβητές. Ετσι, οι ελεγκτικές αρχές θα αποκτήσουν σαφέστερη εικόνα για την απασχόληση και θα διευκολυνθούν οι έλεγχοι.
Παράλληλα, εισάγεται μαχητό τεκμήριο ύπαρξης εξαρτημένης εργασίας. Σε αυτή την περίπτωση, το βάρος απόδειξης μεταφέρεται στην ίδια την εταιρία, η οποία θα πρέπει να αποδείξει ότι πρόκειται για ανεξάρτητη συνεργασία.
Τέλος, περιορίζεται η δυνατότητα λήψης αποφάσεων αποκλειστικά από αυτοματοποιημένα συστήματα για την ανάθεση εργασιών, την αξιολόγηση, τις αμοιβές και τη διακοπή συνεργασίας. Θα πρέπει να συνεκτιμώνται πραγματικές συνθήκες, όπως οι καιρικές συνθήκες, οι αποστάσεις, ο αριθμός παραγγελιών και οι χρόνοι παράδοσης.
