Μισθολογικό χάσμα 13% στις αμοιβές ανδρών – γυναικών

Από τα στοιχεία της ΕΛΣΤΑΤ προκύπτουν δύο απογοητευτικά συμπεράσματα. Η διαφορά στις αμοιβές μεταξύ ανδρών και γυναικών είναι μεγαλύτερη στους κλάδους όπου οι γυναίκες έχουν αυξημένη παρουσία και κλιμακώνεται από το 13%, που είναι ο μέσος όρος, σε ποσοστό που υπερβαίνει το 20% για τις γυναίκες που βρίσκονται κοντά στην ολοκλήρωση ή έχουν ήδη ολοκληρώσει τον τυπικό εργασιακό τους βίο, αλλά συνεχίζουν να εργάζονται.

Υστέρηση

Την ίδια ώρα,  η συμμετοχή των γυναικών στην αγορά εργασίας ανέρχεται στο 53,4%, ποσοστό που υπολείπεται κατά 7,2 ποσοστιαίες μονάδες του ευρωπαϊκού μέσου όρου, και η πολιτεία επιχειρεί να αυξήσει το ποσοστό αυτό για να αντιμετωπίσει το πρόβλημα της γήρανσης του εργατικού δυναμικού.

Πιο αναλυτικά, η διαφορά της αμοιβής μεταξύ ανδρών και γυναικών μεταξύ των τομέων οικονομικής δραστηριότητας είναι μεγαλύτερη στον τομέα ενημέρωση και επικοινωνία: Κατά 24,5%, 24,9% και 25,3% για τα έτη 2022, 2023 και 2024. Η δεύτερη μεγαλύτερη διαφορά στις αμοιβές καταγράφεται στον τομέα των χρηματοπιστωτικών και των ασφαλιστικών δραστηριοτήτων και φτάνει το 19,3% το 19,4% και το 19% αντίστοιχα για τα έτη 2022, 2023 και 2024.

Την τρίτη μεγαλύτερη διαφορά στις αμοιβές αντρών – γυναικών καταγράφει η ΕΛΣΤΑΤ στη διαχείριση ακίνητης περιουσίας και φτάνει το 18% το 18,8% και το 18,7% αντίστοιχα για τα έτη 2022, 2023 και 2024. Οριακά χαμηλότερη είναι η διαφορά των αμοιβών στη μεταποίηση, φτάνοντας το 18% το 17,8% και το 17,4% αντίστοιχα για τα έτη 2022, 2023 και 2024. Στις επαγγελματικές επιστημονικές δραστηριότητες, όπου έχουν μεγαλύτερη βαρύτητα τα τυπικά προσόντα, οι διαφορές στις αμοιβές φτάνουν το 13,9%, 13,8% και το 11,8% για τα έτη 2022, 2023 και 2024, σύμφωνα με τα στοιχεία της ΕΛΣΤΑΤ.

Εξαίρεση

Το μικρότερο μισθολογικό χάσμα και με αντίθετο πρόσημο (δηλαδή οι ακαθάριστες ωριαίες αποδοχές των ανδρών είναι χαμηλότερες από των γυναικών) καταγράφεται στον τομέα παροχή νερού, επεξεργασία λυμάτων, διαχείριση αποβλήτων και δραστηριότητες εξυγίανσης, με -4,8%, -4,4% και -5,5% για τα έτη 2022, 2023 και 2024 αντίστοιχα. Φυσικά σε αυτούς τους κλάδους η απασχόληση των γυναικών είναι σημαντικά χαμηλότερη από αυτή των ανδρών.

Ανά ηλικία

Το μεγαλύτερο χάσμα αμοιβών παρατηρείται στην ηλικιακή ομάδα 65+, με 27,1%, 25,1% και 21,5% για τα έτη 2022, 2023 και 2024 αντίστοιχα. Από τα στοιχεία της ΕΛΣΤΑΤ προκύπτει ότι η διαφορά αμοιβών μεγαλώνει πολύ από τη στιγμή που άνδρες και γυναίκες εγκαταλείπουν τις έκτακτες μορφές απασχόλησης και προχωρούν σε μια σταθερές καταστάσεις απασχόλησης.

Ειδικότερα, το μικρότερο μισθολογικό χάσμα και με αντίθετο πρόσημο (δηλαδή οι ακαθάριστες ωριαίες αποδοχές των ανδρών είναι χαμηλότερες από των γυναικών) καταγράφεται στην ηλικιακή ομάδα κάτω των 25 ετών, με -3,7%, -4,4% και -3,4% για τα έτη 2022, 2023 και 2024, αντίστοιχα.

Ωστόσο, στο ηλικιακό κλιμάκιο 35 έως και 44 ετών η διαφορά αμοιβών υπερδιπλασιάζεται φτάνοντας το 10,7% 12,5% και 11,9% αντίστοιχα, για τα έτη 2022, 2023 και 2024. Στο ηλικιακό κλιμάκιο από 45 έως και 54 η διαφορά στην αμοιβή εργασία αυξάνεται περισσότερο στο 15,4% το 15,9% και το 15,3% αντίστοιχα για τα έτη 2022, 2023 και 2024. Οι διαφορές στο αμέσως επόμενο ηλικιακό κλιμάκιο φτάνουν το 19%.