Eurobank: Η νέα πρωτοβουλία που ανακοίνωσε ο Φωκίων Καραβίας προσθέτει αυξήσεις μισθών στο πλέγμα στήριξης της οικογένειας και της επαγγελματικής εξέλιξης των γυναικών.
Αύξηση μισθού στις εργαζόμενες που επιστρέφουν στη δουλειά μετά την άδεια μητρότητας για το πρώτο ή το δεύτερο παιδί τους θεσπίζει η Eurobank, προσθέτοντας μία ακόμη παρέμβαση στην πολιτική της για τη στήριξη της οικογένειας. Με επιστολή προς το προσωπικό, ο διευθύνων σύμβουλος Φωκίων Καραβίας ανακοίνωσε τη νέα παροχή, μαζί με τη δέσμευση ότι η μητρότητα θα συνοδεύεται από ίσες ευκαιρίες επαγγελματικής εξέλιξης.
Η πρωτοβουλία «Μητρότητα | Δεν είναι εμπόδιο. Είναι κεφάλαιο» ενισχύει το πλέγμα δράσεων που έχει αναπτύξει η τράπεζα για την οικογένεια και το δημογραφικό. Η έμφαση αυτή τη φορά βρίσκεται στην επιστροφή στην εργασία: στο εισόδημα της μητέρας, στην επανένταξή της στην καθημερινότητα και στη δυνατότητα να συνεχίσει να διεκδικεί τους επαγγελματικούς της στόχους.
Αύξηση μισθού κατά την επιστροφή
Η νέα παροχή προβλέπει αύξηση μισθού 5% με την απόκτηση του πρώτου παιδιού και 10% με την απόκτηση του δεύτερου, για τις γυναίκες που επιστρέφουν στην εργασία μετά την άδεια μητρότητας.
Όπως εξηγεί ο κ. Καραβίας, η απόκτηση παιδιού μπορεί να συνοδεύεται από ανησυχία για την επίδραση στην επαγγελματική διαδρομή. Η αλλαγή των ισορροπιών μεταξύ προσωπικής ζωής και εργασίας ενδέχεται να επηρεάζει ακόμη και την απόφαση δημιουργίας ή διεύρυνσης της οικογένειας.
Η μισθολογική ενίσχυση επιχειρεί να απαντήσει σε μία συγκεκριμένη πλευρά αυτής της ανησυχίας. Σύμφωνα με την επιστολή, «εξομαλύνει την πιθανή επιβράδυνση της εξέλιξης της αμοιβής τους εξαιτίας των συνεχόμενων αδειών λοχείας και μητρότητας».
Διαβάστε Επίσης
Ίσες ευκαιρίες και μετά την απόκτηση παιδιού
Η παρέμβαση επεκτείνεται και στις προοπτικές που θα έχει μια εργαζόμενη μετά την επιστροφή της. Ο διευθύνων σύμβουλος υπογραμμίζει ότι οι καλύτεροι όροι επανένταξης χρειάζεται να συνδυάζονται με τη διατήρηση των ευκαιριών ανάπτυξης.
«Εξίσου σημαντική είναι η διατήρηση της προοπτικής για την επαγγελματική -και όχι μόνο μισθολογική- εξέλιξη, με ίσες ευκαιρίες και μετά την απόκτηση παιδιού», αναφέρει, συνδέοντας τη νέα παροχή με ένα ολοκληρωμένο πλαίσιο δράσεων στήριξης των νέων μητέρων.
Η δέσμευση απευθύνεται και στις γυναίκες που σκέφτονται να αποκτήσουν παιδί. Στόχος, όπως γράφει ο κ. Καραβίας, είναι να γνωρίζουν ότι η απόφασή τους «δεν θα σταθεί εμπόδιο στην εξέλιξη, τις φιλοδοξίες και τις επαγγελματικές προοπτικές τους».
Στήριξη σε κάθε στάδιο της οικογενειακής ζωής
Οι μισθολογικές αυξήσεις προστίθενται στις υφιστάμενες παροχές της Eurobank. Παραμένει σε ισχύ η ειδική εφάπαξ ενίσχυση 25.000 ευρώ για τρίτεκνους και 30.000 ευρώ για πολύτεκνους εργαζομένους, αντίστοιχα.
Το πλαίσιο που περιγράφεται στην επιστολή ξεκινά από την απόφαση απόκτησης παιδιού, με επίδομα τεχνητής γονιμοποίησης ή βοήθημα υιοθεσίας. Περιλαμβάνει επίσης επίδομα τοκετού, άδειες μητρότητας και πατρότητας, καθώς και επίδομα βρεφονηπιακού σταθμού ή φύλαξης στο σπίτι.
Συνεχίζεται στα παιδικά και σχολικά χρόνια με γονικές άδειες, οικονομικές ενισχύσεις και βραβεύσεις εκπαιδευτικής αριστείας, ενώ καλύπτει και το ξεκίνημα της ενήλικης ζωής, με παροχές για φοιτητές και αποταμιευτικό πρόγραμμα τέκνων. Παράλληλα, προβλέπεται ιατροφαρμακευτική περίθαλψη για την οικογένεια.
Η νέα πρωτοβουλία συνδέεται με την ευρύτερη παρουσία της Eurobank στο δημογραφικό, μέσα από το πρόγραμμα «Μπροστά για την Οικογένεια», το οποίο αναπτύσσεται την τελευταία πενταετία με δράσεις εντός και εκτός τράπεζας.
Με τη μισθολογική παροχή, η στήριξη αποκτά ένα ακόμη πρακτικό σημείο αναφοράς: τη στιγμή που η εργαζόμενη επιστρέφει από την άδεια μητρότητας και συνεχίζει την επαγγελματική της πορεία.
