Καθώς κορυφώνεται η περίοδος των θερινών αδειών, χιλιάδες εργαζόμενοι ετοιμάζονται να αναχωρήσουν αφού πάρουν το επίδομα αδείας
Μαζί με την κανονική άδεια, ιδιαίτερο ενδιαφέρον παρουσιάζει και το επίδομα άδειας, το οποίο αποτελεί κατοχυρωμένο εργασιακό δικαίωμα και πρέπει να καταβάλλεται πριν από την έναρξη της άδειας.
Η εργατική νομοθεσία προβλέπει ότι ο εργοδότης οφείλει να καταβάλει το επίδομα μαζί με τις αποδοχές της άδειας, δηλαδή τις αποδοχές που θα ελάμβανε ο εργαζόμενος εάν εργαζόταν κανονικά το αντίστοιχο χρονικό διάστημα. Η πληρωμή γίνεται πριν από την έναρξη της άδειας και δεν μπορεί να συμψηφιστεί με τυχόν υψηλότερες αποδοχές που καταβάλλει η επιχείρηση.
Πώς υπολογίζεται το επίδομα αδείας
Το ποσό του επιδόματος εξαρτάται από τον τρόπο αμοιβής του εργαζομένου και τον χρόνο απασχόλησής του.
Για όσους αμείβονται με μηνιαίο μισθό, το επίδομα μπορεί να φτάσει έως το 50% του μηνιαίου μισθού, ενώ για τους εργαζόμενους που αμείβονται με ημερομίσθιο μπορεί να ανέλθει έως 15 ημερομίσθια.
Ωστόσο, η νομοθεσία προβλέπει ανώτατα όρια. Το επίδομα δεν μπορεί να υπερβαίνει τις αποδοχές 15 ημερών για τους μισθωτούς και τις αποδοχές 13 ημερών για όσους αμείβονται με ημερομίσθιο ή άλλο σύστημα αμοιβής.
Πότε χορηγείται η άδεια και ποιες είναι οι υποχρεώσεις του εργοδότη
Κάθε εργαζόμενος δικαιούται ετήσια άδεια με αποδοχές, η οποία χορηγείται έπειτα από συνεννόηση με τον εργοδότη.
Διαβάστε Επίσης
Ο εργοδότης, πάντως, υποχρεούται να εγκρίνει το αίτημα άδειας μέσα σε διάστημα δύο μηνών από την ημερομηνία που υποβλήθηκε.
Η καλοκαιρινή άδεια πρέπει να χορηγείται κατά το διάστημα από 1η Μαΐου έως 30 Σεπτεμβρίου, ενώ τουλάχιστον οι μισοί εργαζόμενοι κάθε επιχείρησης θα πρέπει να λαμβάνουν την άδειά τους μέσα σε αυτή την περίοδο.
Τι ισχύει αν δεν δοθεί η άδεια
Εάν ο εργοδότης αρνηθεί να χορηγήσει τη νόμιμη άδεια που έχει ζητήσει ο εργαζόμενος, η νομοθεσία προβλέπει την καταβολή των αποδοχών άδειας με προσαύξηση 100%.
Παράλληλα, κατά τη διάρκεια της άδειας ο εργαζόμενος δικαιούται να λάβει τις συνήθεις αποδοχές του, δηλαδή τις αποδοχές που θα ελάμβανε εάν εργαζόταν κανονικά.
Επιπλέον, κατά τη διάρκεια της νόμιμης ετήσιας άδειας απαγορεύεται η απόλυση του εργαζομένου.
Το επίδομα άδειας αποτελεί μία από τις σημαντικότερες οικονομικές παροχές για τους εργαζόμενους κατά τους θερινούς μήνες και η έγκαιρη καταβολή του αποτελεί υποχρέωση των εργοδοτών, όπως προβλέπει η εργατική νομοθεσία.
