Δέκα παροχές σε είδος αντί μισθού μπορούν να πληρώνουν στους εργαζομένους τους οι επιχειρήσεις καθώς αυτού του είδους οι «αμοιβές», δεν επιβαρύνονται με ασφαλιστικές εισφορές, αντιθέτως προβλέπονται φορολογικές εκπτώσεις και για τα δυο μέρη.
Η πιο γνωστή είναι οι διατακτικές (ή κουπόνια) σίτισης, για τις οποίες οι κοινωνικοί εταίροι ζητούν με επιστολή τους προς το υπουργείο Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών να αυξηθεί το ημερήσιο ποσό που καταβάλουν από 6 στα 10 ευρώ.
Με την αύξηση, όπως αναφέρουν στην επιστολή τους προς τον υπουργό Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών Κυριάκο Πιερρακάκη, θα τονωθεί η αγοραστική δύναμη των εργαζομένων ενώ θα συμβάλει στην διατήρηση του προσωπικού τους με ανταγωνιστικές παροχές. Επιπλέον θα μειωθεί και η απόσταση που χωρίζει την ελληνική αγορά εργασίας από την ευρωπαϊκή όπου οι παροχές σε είδος ως συμπλήρωμα του μισθού είναι μια διαδεδομένη πρακτική που έχει αποτελέσματα όχι μόνον στο εισόδημα των εργαζομένων αλλά και στην ανταγωνιστικότητα των επιχειρήσεων.
Οι 10 παροχές σε είδος που προσφέρουν αντί μισθού οι εργοδότες στο προσωπικό είναι οι εξής:
1.Διατακτικές (ή κουπόνια) σίτισης.
2.Ιδιωτική ασφάλιση υγείας και ζωής.
3.Εταιρικό αυτοκίνητο ή κάλυψη εξόδων μετακίνησης.
Διαβάστε Επίσης
4.Εταιρικό κινητό τηλέφωνο και φορητός υπολογιστής.
5.Προγράμματα συνταξιοδοτικής αποταμίευσης.
6.Stock options ή δωρεάν μετοχές της εταιρείας.
7.Κάλυψη διδάκτρων, σεμιναρίων και πιστοποιήσεων.
8.Κουπόνια για βρεφονηπιακούς σταθμούς ή φύλαξη παιδιών.
9.Ευέλικτο ωράριο, αποζημίωση χρήσης της οικιακής υποδομής για τηλεργασία (15-20 ευρώ τον μήνα) και πρόσθετες ημέρες άδειας.
10.Ειδικά μπόνους επιβράβευσης ανάλογα με τους στόχους που έχει να εκπληρώσει ο κάθε εργαζόμενος, ή με βάση την κερδοφορία της επιχείρησης.
Η φορολογική νομοθεσία προβλέπει ειδικό καθεστώς και εκπτώσεις για αρκετές παροχές σε είδος, όπως διατακτικές σίτισης, ιδιωτική ασφάλιση, κάρτες απεριορίστων διαδρομών, εταιρικά οχήματα χαμηλών ρύπων, κουπόνια για βρεφονηπιακούς σταθμούς και προγράμματα χορήγησης μετοχών. Παράλληλα υπάρχουν και απαλλαγές από ασφαλιστικές κρατήσεις
Ειδικά για τις διατακτικές σίτισης προβλέπεται ότι εάν δεν πληρείται εκ μέρους του εργοδότη η προϋπόθεση της αξίας τους ως 6 ευρώ ανά εργάσιμη ημέρα, τότε αναζητούνται εισφορές και πρέπει να καταβληθούν για το σύνολο των διατακτικών και όχι μόνο για το υπερβάλλον ποσό.
Σήμερα για παράδειγμα ένας εργοδότης που δίνει διατακτικές των 10 ευρώ, δηλαδή πάνω από το όριο του νόμου, έχει εισφορές για όλο το ποσό, ενώ αν αυξηθεί το όριο των διατακτικών στα 10 ευρώ όπως ζητούν οι κοινωνικοί εταίροι θα εξακολουθήσουν να απαλλάσσονται από εισφορές.
Σε πρόσφατη έρευνα του ΙΜΕ ΓΣΕΒΕΕ και της Edenred, (Ιούνιος 2025) αναφέρεται ότι το 23,1% των εργαζομένων λαμβάνει σήμερα παροχή σίτισης, ενώ το 40,4% των επιχειρήσεων προσφέρει κάποια μορφή πρόσθετης παροχής στους εργαζόμενους.
Οι βασικοί λόγοι εφαρμογής του μέτρου είναι, η ενίσχυση της αγοραστικής δύναμης των εργαζομένων (62,5%) τα φορολογικά οφέλη (54,2%) και η διατήρηση προσωπικού (40%). Ενδιαφέρον παρουσιάζει ότι 7 στις 10 επιχειρήσεις που δεν παρέχουν διατακτικές σίτισης εμφανίζονται στην έρευνα να τις εντάξουν στις παροχές τους εφόσον υπήρχαν περισσότερα φορολογικά κίνητρα.
Σε πολλές ευρωπαϊκές χώρες το ποσοστό παροχής σίτισης σε σχέση με τον κατώτατο μισθό φθάνει έως και το 25%, ενώ στην Ελλάδα, φθάνει στο 13,6% του κατώτατου μισθού.
