Ειδική αναρρωτική άδεια και επίδομα από την δεύτερη μέρα, θεσπίζει η Ισπανία, με νέα νομοθεσία που αφορά γυναίκες με σοβαρά συμπτώματα εμμηνόπαυσης που τις εμποδίζουν να εργαστούν.
Έτσι από την 1η Δεκεμβρίου, οι γυναίκες που ζουν και εργάζονται στην Ισπανία θα έχουν ένα νέο εργασιακό δικαίωμα. Όσες υποφέρουν από προβλήματα υγείας που προκαλούν ανικανότητα προς εργασία και σχετίζονται με την εμμηνόπαυση θα μπορούν να ζητήσουν ειδική αναρρωτική άδεια και να λαμβάνουν επίδομα από τη δεύτερη ημέρα, χωρίς να απαιτείται να έχουν καταβάλει ασφαλιστικές εισφορές για ένα ελάχιστο χρονικό διάστημα.
Η Ισπανία διευρύνει έτσι την εργασιακή προστασία για τις γυναίκες, την ώρα που άλλες ευρωπαϊκές χώρες εξακολουθούν να μην παρέχουν παρόμοιο μέτρο.
Σύμφωνα με δημοσίευμα του Euronews η μεταρρύθμιση εγκρίθηκε από την κυβέρνηση στις 20 Οκτωβρίου και αποτελεί ένα ακόμη βήμα για την προστασία της υγείας των γυναικών στην εργασία. Ωστόσο, η ίδια η διέλευση από το στάδιο της εμμηνόπαυσης δεν θα είναι αρκούντως επαρκής για την πρόσβαση σε αυτή την άδεια. Ένας γιατρός θα πρέπει να διαγνώσει μια πάθηση που συνδέεται με δευτερογενή διαταραχή της εμμηνόπαυσης, η οποία εμποδίζει προσωρινά τη γυναίκα να ασκήσει τα εργασιακά της καθήκοντα.
Spain introduces paid menopause sick leave from December 2026 https://t.co/gm3sNIK1w4
— euronews (@euronews) November 3, 2026
Η κυβέρνηση πιστεύει ότι το μέτρο αυτό θα βοηθήσει στην αντιμετώπιση προβλημάτων υγείας που για χρόνια λάμβαναν ελάχιστη προσοχή στον χώρο εργασίας. Η υπουργός Ένταξης, Κοινωνικής Ασφάλισης και Μετανάστευσης, Έλμα Σάιθ, υπερασπίστηκε τη μεταρρύθμιση συνέντευξη Τύπου μετά τη συνεδρίαση του υπουργικού συμβουλίου, λέγοντας: «Περισσότερες από 10,5 εκατομμύρια γυναίκες είμαστε ασφαλισμένες στην Κοινωνική Ασφάλιση και ανταποκρινόμαστε σε καταστάσεις που παρέμεναν αόρατες».
Διαβάστε Επίσης
Η Ισπανία είχε ήδη κινηθεί προς αυτή την κατεύθυνση το 2023, όταν ενέκρινε την πληρωνόμενη αναρρωτική άδεια για επώδυνη έμμηνο ρήση (περίοδο), μέτρο που θεωρήθηκε πρωτοποριακό στην Ευρώπη. Οι νέοι κανόνες επεκτείνουν τώρα αυτή την προστασία σε ορισμένες παθήσεις που συνδέονται με την εμμηνόπαυση.
Ποιες θα μπορούν να ζητήσουν τη νέα άδεια εμμηνόπαυσης
Έντονες εξάψεις, προβλήματα ύπνου, κόπωση ή δυσκολίες συγκέντρωσης μπορούν να επηρεάσουν την καθημερινή ζωή ορισμένων γυναικών κατά την εμμηνόπαυση. Σε ορισμένες περιπτώσεις, τα προβλήματα αυτά μπορούν επίσης να τις εμποδίσουν να εργαστούν.
Ωστόσο, δεν θα δίνουν όλα τα συμπτώματα δικαίωμα για αναρρωτική άδεια. Για να υποβάλει αίτηση, η εργαζόμενη θα πρέπει να υποβληθεί σε ιατρική αξιολόγηση για να διαπιστωθεί εάν εμφανίζει κάποια πάθηση που προκαλεί αδυναμία εργασίας και σχετίζεται με δευτερογενή διαταραχή της εμμηνόπαυσης.
Εάν ο γιατρός κρίνει ότι υπάρχει πάθηση συνδεδεμένη με δευτερογενή διαταραχή της εμμηνόπαυσης που την εμποδίζει να εκτελέσει την εργασία της, θα μπορεί να εκδώσει το αντίστοιχο ιατρικό σημείωμα για την αναρρωτική άδεια.
Όπως συμβαίνει και με τις άλλες αναρρωτικές άδειες, η εργαζόμενη δεν θα χρειάζεται να παραδώσει το έγγραφο δικαιολογητικό στον εργοδότη της, καθώς οι πληροφορίες αποστέλλονται ηλεκτρονικά μέσω της Κοινωνικής Ασφάλισης. Οι νέες προϋποθέσεις θα τεθούν σε εφαρμογή από την 1η Δεκεμβρίου 2026.
Πόσο είναι το επίδομα
Η κύρια διαφορά σε σύγκριση με την κανονική αναρρωτική άδεια για κοινή ασθένεια είναι ο χρόνος έναρξης των πληρωμών. Βάσει του συνήθους συστήματος, τα επιδόματα καταβάλλονται από την τέταρτη ημέρα της άδειας, ενώ οι γυναίκες που λαμβάνουν αυτόν τον νέο τύπο άδειας θα λαμβάνουν πληρωμές από τη δεύτερη ημέρα.
Η εταιρεία θα καλύπτει τον μισθό για την πρώτη ημέρα. Από την επόμενη ημέρα, η εργαζόμενη θα λαμβάνει επίδομα Κοινωνικής Ασφάλισης ίσο με το 60% της κανονιστικής βάσης για τις πρώτες 20 ημέρες, το οποίο θα αυξάνεται στο 75% από την 21η ημέρα.
Επίσης, καταργείται μια άλλη απαίτηση που ισχύει για την αναρρωτική άδεια λόγω κοινής ασθένειας: Η καταβολή εισφορών στην Κοινωνική Ασφάλιση για τουλάχιστον 180 ημέρες κατά τα προηγούμενα πέντε έτη. Οι γυναίκες που πληρούν τα ιατρικά κριτήρια θα είναι επιλέξιμες για αυτό το επίδομα ανεξάρτητα από το χρονικό διάστημα για το οποίο καταβάλλουν εισφορές.
Τι ισχύει σε άλλες ευρωπαϊκές χώρες
Η Γερμανία, η Ιταλία, η Ελλάδα, η Πορτογαλία και η Τουρκία δεν διαθέτουν ειδική εργασιακή άδεια για την εμμηνόπαυση. Στη Γερμανία και την Πορτογαλία, για παράδειγμα, οι γυναίκες των οποίων τα συμπτώματα τις εμποδίζουν να εργαστούν μπορούν να επισκεφθούν γιατρό και να ζητήσουν τακτική αναρρωτική άδεια για κοινή ασθένεια. Στις δύο αυτές χώρες, η εμμηνόπαυση δεν διέπεται από ξεχωριστούς εργασιακούς κανόνες.
Δεν υπάρχει αντίστοιχο μέτρο ούτε στην Ελλάδα, την Ιταλία ή την Τουρκία, όπου δεν έχει θεσπιστεί ειδικό επίδομα για παθήσεις που προκαλούν ανικανότητα προς εργασία και σχετίζονται με αυτό το στάδιο της ζωής.
Με αυτή τη μεταρρύθμιση, η Ισπανία επεκτείνει την εργασιακή προστασία για τις γυναίκες πέρα από την άδεια για επώδυνη έμμηνο ρήση που εγκρίθηκε το 2023. Το μέτρο φέρνει επίσης στο προσκήνιο ένα ζήτημα που εξακολουθεί να μην έχει συγκεκριμένη απάντηση στο μεγαλύτερο μέρος της Ευρώπης: Πώς να προσαρμοστούν τα συστήματα κοινωνικής προστασίας στα προβλήματα υγείας που ενδέχεται να εμφανιστούν κατά την εμμηνόπαυση.
