Καθολική εφαρμογή σε όλες τις μητέρες που αποκτούν ή που υιοθετούν παιδί και ασφαλίζονται στον ΕΦΚΑ είτε ως μισθωτές είτε ως αυτοαπασχολούμενες θα έχει το μέτρο της ειδικής άδειας προστασίας της μητρότητας διάρκειας 9 μηνών, με μισθό ίσο με τον εκάστοτε κατώτατο που για φέτος ανέρχεται στα 920 ευρώ.
Με νέα Υπουργική Απόφαση βελτιώνονται τα κριτήρια χορήγησης που απέκλειαν κάποιες κατηγορίες ασφαλισμένων και πλέον η ενίσχυση θα χορηγείται για παράδειγμα κατά πλήρες ποσό και σε μητέρες με πολλαπλή απασχόληση, ενώ δεν θα εξετάζεται αν η μητέρα ήταν ασφαλισμένη ως μισθωτή ή ως αυτοαπασχολούμενη πριν ή μετά τη λήψη της 9μηνης άδειας και της ενίσχυσης των 920 ευρώ.
Έξι βελτιώσεις
Η νέα Υπουργική Απόφαση, που υπογράφουν η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως, και ο υφυπουργός Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών, Θάνος Πετραλιάς, επεκτείνει την άδεια και το επίδομα μητρότητας σε όλες τις μητέρες ασφαλισμένες του ΕΦΚΑ μέσα από 6 βελτιώσεις που είναι οι εξής:
- Η ειδική άδεια μητρότητας επεκτείνεται σε θετές μητέρες. Με τη νέα ρύθμιση πλέον καθίσταται δυνατή η χορήγηση της ειδικής παροχής προστασίας μητρότητας σε μητέρες που έλαβαν την άδεια μητρότητας ως ανάδοχες, αλλά εν συνεχεία υιοθέτησαν το τέκνο.
- Προσμέτρηση της πρόσθετης απασχόλησης για πλήρη επιδότηση. Με τη νέα ρύθμιση, για τον υπολογισμό του μέσου όρου απασχόλησης που αποτελεί προϋπόθεση για τη χορήγηση του πλήρους ποσού της ειδικής παροχής προστασίας της μητρότητας, συνυπολογίζεται πλέον και η πρόσθετη απασχόληση των εργαζόμενων μητέρων που απασχολούνται με συμβάσεις μερικής απασχόλησης (π.χ. με πρόσθετες ώρες εργασίας).
- Επιδότηση σε περιπτώσεις ευνοϊκότερης πρακτικής του εργοδότη. Η ειδική παροχή προστασίας της μητρότητας χορηγείται ακόμη και όταν η εργαζόμενη μητέρα δεν έχει λάβει επίδομα μητρότητας (κυοφορίας-λοχείας) από τον e-ΕΦΚΑ, σε περιπτώσεις που ο εργοδότης καταβάλλει το σύνολο των αποδοχών της εργαζομένης κατά τη διάρκεια της άδειας κυοφορίας και λοχείας.
- Επιδότηση σε περιπτώσεις παράλληλης απασχόλησης. Η ενίσχυση χορηγείται και σε περιπτώσεις παράλληλης απασχόλησης, υπό την προϋπόθεση ότι η εργαζόμενη μητέρα δεν παρέχει εργασία κατά το ημερήσιο ωράριο για το οποίο της έχει χορηγηθεί η ειδική άδεια προστασίας της μητρότητας.
- Επιδότηση μητέρων σε επιχειρήσεις με εποχική λειτουργία. Με τη νέα ρύθμιση, η ειδική παροχή προστασίας της μητρότητας χορηγείται ανεξαρτήτως του αν η επιχείρηση δεν λειτουργεί καθ’ όλη τη διάρκεια του έτους, υπό την προϋπόθεση ότι η εργασιακή σχέση της εργαζομένης παραμένει ενεργή.
- Επιδότηση σε περίπτωση προηγούμενης ασφάλισης σε φορέα μη μισθωτών. Δεν αποτελεί πλέον λόγο αποκλεισμού από την ειδική παροχή προστασίας η προηγούμενη ασφαλιστική ιδιότητα της εργαζόμενης μητέρας και θα καταβάλλεται και σε μισθωτές μητέρες οι οποίες είχαν λάβει το επίδομα κυοφορίας-λοχείας ως ασφαλισμένες ελεύθερες επαγγελματίες ή αυτοαπασχολούμενες.
Οι προϋποθέσεις για εννιάμηνη άδεια
Η επιδότηση καταβάλλεται από τη ΔΥΠΑ. Οι προϋποθέσεις χορήγησης της 9μηνης άδειας και της ενίσχυσης των 920 ευρώ δεν αλλάζουν. Για να επιδοτηθεί η μητέρα θα πρέπει να διακόψει την απασχόλησή της για 9 μήνες, ενώ το δικαίωμα μπορεί να μεταβιβαστεί έως 7 μήνες και στον πατέρα εφόσον είναι ασφαλισμένος στον ΕΦΚΑ και διακόψει την απασχόλησή του. Για τις μητέρες αυτοαπασχολούμενες δεν προβλέπεται διακοπή απασχόλησης, αλλά για την καταβολή του επιδόματος θα πρέπει να μην χρωστούν εισφορές και να είναι συνεπείς κάθε μήνα στην πληρωμή τους.
Επιπλέον, η δικαιούχος θα πρέπει να βρίσκεται σε ενεργή εργασιακή σχέση εξαρτημένης εργασίας ή σε ενεργή σύμβαση έμμισθης εντολής και να έχει εκδοθεί απόφαση επιδότησης μητρότητας (κυοφορία και λοχεία) από οποιονδήποτε ενταχθέντα στον ΕΦΚΑ ασφαλιστικό φορέα ασφάλισης μισθωτών ή μη μισθωτών. Στις περιπτώσεις εργαζομένων που πληρούν τις προϋποθέσεις, αλλά δεν πήραν επίδομα μητρότητας επειδή το ποσό επιδότησης κυοφορίας-λοχείας καλύφθηκε από τον εργοδότη, η επιδότηση καταβάλλεται με βεβαίωση του ΕΦΚΑ περί της υπαγωγής της ασφαλισμένης στον κλάδο Υγείας για παροχές μητρότητας ή ασθένειας και με βεβαίωση εργοδότη ότι κατέβαλε τις αποδοχές και εισφορές για το σύνολο της άδειας μητρότητας.
