Υπόλοιπο Αδείας: Μέχρι πότε πρέπει να ληφθούν οι υπόλοιπες ημέρες – Μεταφέρονται τον επόμενο χρόνο;

Το σημερινό καθεστώς

Από το 2026 έχει τεθεί σε εφαρμογή το νέο πλαίσιο που αλλάζει τον τρόπο χορήγησης της άδειας, εισάγοντας το σύστημα της λεγόμενης «σπαστής» άδειας. Συνεπώς, μέχρι τη λήξη του πρώτου τριμήνου του 2026 και συγκεκριμένα έως τις 31 Μαρτίου, όλοι οι μισθωτοί θα πρέπει να έχουν λάβει το υπόλοιπο της άδειας που αντιστοιχεί στο προηγούμενο έτος, όπως προβλέπει η ισχύουσα εργατική νομοθεσία.

Εάν αυτό δεν συμβεί, τότε ο εργοδότης υποχρεούται να αποζημιώσει τον εργαζόμενο για τις ημέρες άδειας που δεν χορηγήθηκαν, καταβάλλοντας τις αντίστοιχες αποδοχές προσαυξημένες κατά 100%, δηλαδή στο διπλάσιο ποσό. Επιπλέον, οποιαδήποτε συμφωνία —ακόμη και γραπτή— που προβλέπει ότι ο εργαζόμενος παραιτείται από το δικαίωμα λήψης άδειας χωρίς αποζημίωση θεωρείται άκυρη. Παράλληλα, από το 2026 καταργείται η υποχρέωση προαναγγελίας της ετήσιας άδειας των εργαζομένων στο πληροφοριακό σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ II», γεγονός που απλοποιεί σημαντικά τη σχετική διαδικασία.

Στο ισχύον σύστημα, η κατάτμηση της ετήσιας άδειας επιτρέπεται μόνο κατ’ εξαίρεση και μπορεί να πραγματοποιηθεί σε δύο χρονικές περιόδους. Από αυτές, η μία πρέπει να περιλαμβάνει τουλάχιστον 12 εργάσιμες ημέρες όταν η εβδομαδιαία εργασία είναι εξαήμερη και 10 εργάσιμες ημέρες όταν εφαρμόζεται πενθήμερο σύστημα. Για να γίνει αυτή η κατάτμηση απαιτείται γραπτή αίτηση του εργαζομένου προς τον εργοδότη.

Στην πράξη, ωστόσο, σε μεγάλο μέρος των επιχειρήσεων του ιδιωτικού τομέα επικρατεί η συνήθεια η κύρια άδεια να χορηγείται τον Αύγουστο, ο οποίος παραδοσιακά αποτελεί τον βασικό μήνα θερινών διακοπών.

Με βάση το ισχύον πλαίσιο για την ετήσια άδεια στον ιδιωτικό τομέα, οι εργαζόμενοι δικαιούνται τα ακόλουθα:

Πενθήμερη απασχόληση

Α’ έτος: 20 ημέρες άδεια

Β’ έτος (μετά τη συμπλήρωση 12 μηνών): 21 ημέρες άδεια

Γ’ έτος και μετά: 22 ημέρες άδεια

Με 10 ή περισσότερα χρόνια στον ίδιο εργοδότη ή 12 έτη συνολικά: 25 ημέρες άδεια

Με 25 χρόνια προϋπηρεσίας: 26 ημέρες άδεια

Εξαήμερη απασχόληση

Α’ έτος: 24 ημέρες άδεια

Β’ έτος: 25 ημέρες άδεια

Γ’ έτος και μετά: 26 ημέρες άδεια

Μετά από 10 χρόνια: 30 ημέρες άδεια

Μετά από 25 χρόνια: 31 ημέρες άδεια

Άδεια: Μέχρι πότε πρέπει να έχει χορηγηθεί η άδεια

Ο εργοδότης οφείλει να εξασφαλίσει ότι η ετήσια άδεια έχει χορηγηθεί μέχρι το τέλος του πρώτου τριμήνου του επόμενου ημερολογιακού έτους. Συνεπώς, οι ημέρες άδειας που αντιστοιχούν στο 2026 πρέπει να έχουν ληφθεί το αργότερο έως τις 31 Μαρτίου 2027.

Εάν η άδεια δεν χορηγηθεί μέχρι τη συγκεκριμένη ημερομηνία, η αξίωση του εργαζομένου μετατρέπεται σε χρηματική.