Μια νέα έρευνα του Ομίλου Adecco σε συνεργασία με το Ελληνικό Παρατηρητήριο του London School of Economics (LSEμε τίτλο «Ζήτηση δεξιοτήτων και διαδικασίες πρόσληψης & μισθοδοσίας του Ανθρώπινου Δυναμικού στην Ελλάδα» καταγράψει την σημαντική έλλειψη προσωπικού με το 70% των επιχειρήσεων να έχουν ελλείψεις.

Με βάση δείγμα 407 επιχειρήσεων –202 μεγάλες και 205 μικρομεσαίες– η μελέτη αποτυπώνει όχι μόνο τις ελλείψεις  αλλά και τις στρατηγικές γύρω από την απασχόληση και τις νέες δεξιότητες.

Οι επιχειρήσεις επεκτείνονται – το 70% αναζητά προσωπικό

Η έρευνα αποκαλύπτει έντονη κινητικότητα στην αγορά εργασίας: 7 στις 10 επιχειρήσεις δηλώνουν ότι βρίσκονται σε φάση προσλήψεων, ενώ πάνω από τις μισές (57%) αναμένουν αύξηση προσωπικού μέσα στο έτος. Το 81% δεν θεωρεί ότι οι παρούσες οικονομικές συνθήκες εμποδίζουν την ανάπτυξη, ένδειξη εμπιστοσύνης στις προοπτικές της ελληνικής οικονομίας.

Μεγάλοι οργανισμοί: πρωταγωνιστές στην κατάρτιση και τις ευκαιρίες για νέους

Οι μεγάλες επιχειρήσεις διαδραματίζουν κρίσιμο ρόλο στην ενσωμάτωση νέων στην αγορά. Το 92% τους αναζητά προσωπικό, ενώ το 75% αξιοποιεί επίσημα εκπαιδευτικά προγράμματα για ανάπτυξη δεξιοτήτων. Σε αντίθεση, μόνο το 42% των πολύ μικρών επιχειρήσεων προσλαμβάνει και το 50% παρέχει εκπαίδευση, γεγονός που αναδεικνύει τη δυσκολία για νέους χωρίς εμπειρία να ενταχθούν μέσω αυτών.

Δεν είναι τυχαίο ότι το βασικό φίλτρο πρόσληψης είναι η εργασιακή εμπειρία, κυρίως όταν αυτή σχετίζεται άμεσα με τη θέση. Οι σπουδές ή οι κοινωνικές δεξιότητες εκτιμώνται μεν, αλλά δευτερευόντως. Αυτό καθιστά δύσκολη τη μετάβαση σε νέους επαγγελματικούς ρόλους, ιδιαίτερα για τους νέους ή όσους αλλάζουν πεδίο.

Ηλικιακή προκατάληψη

Αν και το φύλο και η εθνικότητα δεν φαίνεται να επηρεάζουν ιδιαίτερα τις προσλήψεις, η ηλικία παραμένει ένας καθοριστικός παράγοντας. Νεότεροι και μεγαλύτεροι εργαζόμενοι ενδέχεται να αντιμετωπίζουν περιορισμούς, παρά την ενίσχυση των πολιτικών ισότητας.

Brain regain

Η εργασιακή εμπειρία στο εξωτερικό, παρά τις προσδοκίες της πολιτείας για επαναπατρισμό ταλέντων, δεν αποτιμάται ιδιαίτερα από τις επιχειρήσεις. Το ενδιαφέρον για υποψηφίους από το εξωτερικό καταγράφεται κυρίως στις πολύ μεγάλες εταιρείες που διαθέτουν την απαραίτητη υποδομή. Κατά κανόνα, η στρατηγική επιστροφής ελληνικών «μυαλών» δεν εδράζεται στην αναγνώριση προσόντων, αλλά στην εσωτερική έλλειψη.

Ψηφιακή και πράσινη μετάβαση

Παρά την έμφαση της ευρωπαϊκής στρατηγικής, μόνο το 25% των επιχειρήσεων προσφέρει εκπαίδευση σχετική με πράσινες ή ψηφιακές δεξιότητες. Το 40% δηλώνει ότι η ψηφιακή μετάβαση δεν έχει οδηγήσει σε αλλαγές στο εργατικό δυναμικό, ενώ το 70% δηλώνει το ίδιο για την πράσινη μετάβαση. Η ελλιπής προετοιμασία για τις αλλαγές της επόμενης ημέρας αποτελεί σοβαρή πρόκληση.

Κατώτατος μισθός: αποδοχή με… επιφυλάξεις

Το 81% των επιχειρήσεων δηλώνει ότι το ύψος του κατώτατου μισθού δεν επηρεάζει τις προσλήψεις. Παρ’ όλα αυτά, η γενική αίσθηση είναι ότι παραμένει χαμηλός. Ακόμα κι αν επιτευχθεί ο κυβερνητικός στόχος για το 2027, μόνο το 18% προβλέπει μείωση προσλήψεων και μόλις το 13% πιθανές ζημίες. Οι προβληματισμοί εστιάζονται περισσότερο στην ανάγκη για ευρύτερη μισθολογική πολιτική, που να συνδέει την αμοιβή με τα προσόντα και την εξέλιξη.

Παρά τις δηλώσεις για την αξία των δεξιοτήτων, οι αμοιβές που προσφέρονται στις περισσότερες επιχειρήσεις δεν αντανακλούν το επίπεδο των προσόντων. Η μισθολογική ανέλιξη παραμένει περιορισμένη, με αποτέλεσμα να αποθαρρύνεται η επένδυση από την πλευρά των εργαζομένων.

Η αγορά χρειάζεται νέα στρατηγική – με επίκεντρο τον εργαζόμενο

Η έρευνα αναδεικνύει την ανάγκη για μια σύγχρονη στρατηγική δεξιοτήτων που να βασίζεται στη ζήτηση και στις πραγματικές ανάγκες των επιχειρήσεων. Ο Κωνσταντίνος Μυλωνάς, VP Adecco & Head Ελλάδας και Βουλγαρίας, τόνισε πως «η προσαρμογή στις τεχνολογικές, θεσμικές και οικονομικές εξελίξεις είναι καθοριστική. Η μετάβαση σε ένα ψηφιακό και βιώσιμο μοντέλο προϋποθέτει ανθρώπινο δυναμικό με νέες γνώσεις και δεξιότητες».

Ο Βασίλης Μοναστηριώτης, διευθυντής του Ελληνικού Παρατηρητηρίου και καθηγητής LSE, υπογράμμισε ότι «η έρευνα ανοίγει τον δρόμο για πιο στοχευμένες παρεμβάσεις πολιτικής, αποκαλύπτοντας πτυχές της αγοράς που ήταν αόρατες έως τώρα». Από την πλευρά του, ο Γ.Γ. Κοινωνικών Ασφαλίσεων, Νίκος Μηλαπίδης, σημείωσε: «Η ενίσχυση των δεξιοτήτων δεν είναι μόνο οικονομική αναγκαιότητα, είναι όρος επιβίωσης».