Επιθεώρηση εργασίας: Μόνο 5% των καταγγελιών αφορούν σεξουαλική παρενόχληση

Οι καταγγελίες για τα περιστατικά σεξουαλικής παρενόχλησης στο χώρο εργασίας παραμένουν διαχρονικά σε χαμηλό επίπεδο όπως προκύπτει από την ετήσια έκθεση της Ανεξάρτητης Αρχής Επιθεώρησης Εργασίας για τις καταγγελίες που υποβλήθηκαν το 2023 αναφορικά με φαινόμενα παρενόχλησης -παντός τύπου- στους χώρους εργασίας.

Σε αντιδιαστολή με το 5% των σεξουαλικών παρενοχλήσεων που δηλώθηκε στην Επιθεώρηση Εργασίας, τα περιστατικά λεκτικής βίας που καταγγέλθηκαν έφτασαν στο 95%.

Παρότι έχει ψηφιστεί νόμος από το 2021 (ο νόμος 4808/2021) που προστατεύει τους εργαζομένους από φαινόμενα βίας και παρενόχλησης στην εργασία, εντούτοις, ως προς το κομμάτι της σεξουαλικής παρενόχλησης, το αποτέλεσμα είναι πενιχρό, γιατί οι εργαζόμενοι (κυρίως γυναίκες) αποφεύγουν να προβούν σε καταγγελία, διότι φέρουν και το βάρος της απόδειξης του περιστατικού.

Το άρθρο 15 του νόμου (σε συνδυασμό με το άρθρο 24 του νόμου 3896/2010) λέει ότι όταν το θιγόμενο πρόσωπο έχει προσκομίσει στοιχεία από τα οποία πιθανολογείται η εκδήλωση περιστατικού βίας ή παρενόχλησης, τότε αντιστρέφεται το βάρος της απόδειξης και ο καταγγελλόμενος καλείται να αποδείξει ότι δεν συνέτρεξαν τέτοιες περιστάσεις. Ετσι, λόγω έλλειψης στοιχείων ικανών να αποδείξουν την παρενόχληση, πολλά περιστατικά δεν φτάνουν στην Επιθεώρηση.

Σύμφωνα με την ετήσια έκθεση των επιθεωρητών, τα περισσότερα καταγγελλόμενα περιστατικά βίας και παρενόχλησης προέρχονται από το λιανικό και χονδρικό εμπόριο (21%), τα ξενοδοχεία (12%) και την εστίαση (7%).

Η μεγάλη πλειοψηφία (95%) των καταγγελιών αφορά σε περιστατικά βίας (λεκτικής, σωματικής, ψυχολογικής) και μόλις το 5% σε σεξουαλική παρενόχληση, υπογραμμίζοντας τη διαχρονική́ τάση δήλωσης αυτών, εξαιτίας της ιδιαιτερότητας και της δυσκολίας ως προς την απόδειξή τους.

Από τους καταγγέλλοντες εργαζομένους οι 180 ήταν γυναίκες (60%) και οι 120 άνδρες (40%).

Ως προς την ιδιότητα του καταγγελλομένου, διαπιστώνεται ότι σε 105 (46%) από́ τις 230 υποθέσεις το θέμα σχετίζεται με βία και παρενόχληση προκληθείσα από τον ίδιο τον εργοδότη ή τον νόμιμο εκπρόσωπο της επιχείρησης και στις υπόλοιπες 125 (54%) καταγγελλόμενος είναι άλλος εργαζόμενος (προϊστάμενος, υπεύθυνος βάρδιας κ.λπ.) ή άλλο πρόσωπο (μέλος Δ.Σ., συγγενής εργοδότη κ.λπ.).

Από το σύνολο των 230 καταγγελιών που έφτασαν στην Επιθεώρηση Εργασίας, 73 επιλύθηκαν,105 οδηγήθηκαν στα αρμόδια δικαστήρια, σε 25 επιβλήθηκαν πρόστιμα ύψους 106.500 ευρώ, 12 ματαιώθηκαν και 15 υποθέσεις βρίσκονται σε εξέλιξη.