Η επένδυση στους ανθρώπους αποτελεί για την ΑΒ Βασιλόπουλος σταθερή στρατηγική επιλογή, η οποία αποτυπώνεται σε πολιτικές και πρωτοβουλίες που καλύπτουν διαφορετικές ανάγκες και στάδια ζωής.
Από την ισότιμη πρόσβαση στην εργασία και τη διαγενεακή συνεργασία έως την ευεξία, τη γονεϊκή υποστήριξη και την προστασία της υγείας, η εταιρεία διαμορφώνει ένα περιβάλλον στο οποίο κάθε εργαζόμενος/η μπορεί να συμμετέχει, να εξελίσσεται και να αισθάνεται ότι ανήκει.
Η προσέγγιση αυτή αναγνωρίστηκε στα Diversity & Inclusion Awards 2026, όπου η ΑΒ απέσπασε συνολικά έξι βραβεία —δύο Gold, δύο Silver και δύο Bronze— για δράσεις που μετατρέπουν τις αρχές της διαφορετικότητας και της συμπερίληψης σε καθημερινή εργασιακή εμπειρία.
Συμπερίληψη στην καθημερινή λειτουργία
Στην κατηγορία Retail, η στρατηγική «Βλέπουμε Αλλιώς» απέσπασε Gold βραβείο για τον τρόπο με τον οποίο μετατρέπει τις αρχές του D&I σε καθημερινή πρακτική στα καταστήματα, στα κέντρα διανομής και στα κεντρικά γραφεία. Εκπαιδευτικά προγράμματα, θεματικές καμπάνιες, συνεργασίες με κοινωνικούς φορείς και ενεργή συμμετοχή των εργαζομένων ενθαρρύνουν τον ανοιχτό διάλογο, την ψυχολογική ασφάλεια και τον σεβασμό στη διαφορετικότητα. Επιλέον, Gold διάκριση έλαβε και η Young AB κοινότητα, στο πεδίο Age. Με βασική αρχή ότι το «young» δεν καθορίζεται από την ηλικία αλλά από τη νοοτροπία, η κοινότητα εργαζομένων της ΑΒ συνδέει ανθρώπους διαφορετικών γενεών, ρόλων και περιοχών μέσα από δράσεις προσωπικής ανάπτυξης, κοινωνικής προσφοράς, ευεξίας και networking, ενισχύοντας την ανταλλαγή γνώσης και τη διαγενεακή συνεργασία.
Ευεξία και ουσιαστική σύνδεση των ομάδων
Στον πυλώνα Team Bonding & Belonging, η πρωτοβουλία «Χτίζοντας δεσμούς που κάνουν τη διαφορά» τιμήθηκε με Silver βραβείο. Offsites, townhalls, δράσεις εθελοντισμού, εργασιακός αθλητισμός και εκδηλώσεις με τη συμμετοχή των οικογενειών δημιουργούν ευκαιρίες ουσιαστικής επικοινωνίας, ενδυναμώνοντας τις σχέσεις μεταξύ των ομάδων.
Με Silver διακρίθηκε και το «ΕΥ ΖΗΝ στην ΑΒ: Ένα Ολοκληρωμένο Μοντέλο Ευεξίας και Work-Life Balance», στην κατηγορία Health & Well-Being. Το πρόγραμμα συνδυάζει ενέργειες για τη σωματική υγεία, την ψυχική ενδυνάμωση και την ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, με ισότιμη πρόσβαση για τους ανθρώπους των καταστημάτων, των κέντρων διανομής και των κεντρικών γραφείων.
Ίσες ευκαιρίες και στήριξη της οικογένειας
Στην ενότητα Disabilities / Chronic Diseases, η Ακαδημία Ένταξης διακρίθηκε με Bronze βραβείο. Σε συνεργασία με εξειδικευμένους φορείς, όπως η ΠΟΚΟΙΣΠΕ και η ΕΛΕΠΑΠ, το πρόγραμμα δημιουργεί εξατομικευμένες διαδρομές απασχόλησης για άτομα με αναπηρία, με κατάλληλα διαμορφωμένους ρόλους, συνεχή καθοδήγηση και υποστήριξη τόσο των νέων εργαζομένων όσο και των ομάδων υποδοχής τους.
Με Bronze τιμήθηκε επίσης, στην κατηγορία Parental Support, η πρωτοβουλία «Στηρίζοντας τη γονεϊκότητα σε κάθε στάδιο ζωής στην ΑΒ Βασιλόπουλος». Εκπαιδευτικά workshops, κατασκηνωτικά προγράμματα, Kids Days, στρατηγική επαγγελματικού προσανατολισμού, υποτροφίες και οικονομικές παροχές συνθέτουν ένα πλαίσιο ουσιαστικής υποστήριξης για τους εργαζομένους-γονείς και τις οικογένειές τους.
Φροντίδα που επεκτείνεται σε κάθε στάδιο της ζωής
Η επένδυση της ΑΒ στους ανθρώπους της δεν περιορίζεται στις βραβευμένες αυτές πρωτοβουλίες. Πρόσφατα, η εταιρεία προχώρησε σε ριζικό ανασχεδιασμό του Ομαδικού Προγράμματος Ζωής και Υγείας, καταργώντας τις οκτώ διαφορετικές κατηγορίες κάλυψης και δημιουργώντας ένα ενιαίο, σημαντικά αναβαθμισμένο μοντέλο για όλο το προσωπικό, ανεξάρτητα από τα έτη προϋπηρεσίας. Με βάση την αρχή «ίσες παροχές για ίση εργασία», το νέο πλαίσιο ενισχύει την ιατρική προστασία, περιορίζοντας τα κενά κάλυψης και τον κίνδυνο απρόβλεπτων εξόδων υγείας.
Το συνολικό πλαίσιο παροχών συμπληρώνεται, μεταξύ άλλων, από εκπτώσεις και κουπόνια για αγορές στα καταστήματα, συνταξιοδοτικό πλαίσιο και ενέργειες που υποστηρίζουν τα παιδιά και τις οικογένειες των εργαζομένων.
Για την ΑΒ Βασιλόπουλος, η συμπερίληψη και η φροντίδα αποκτούν ουσία όταν μεταφράζονται σε συγκεκριμένες πολιτικές, παροχές και ευκαιρίες που ανταποκρίνονται στις πραγματικές ανάγκες των ανθρώπων της, διαμορφώνοντας ένα εργασιακό περιβάλλον στο οποίο όλοι και όλες μπορούν να συμμετέχουν ισότιμα, να αναπτύσσονται και να αισθάνονται ότι ανήκουν.
