Άρθρο Μαρίας Συρεγγέλα στον ΕΤ: Για μία αγορά εργασίας με περισσότερη διαφάνεια και ίσες ευκαιρίες

Με αυτό το νομοσχέδιο, στο οποίο έχω βάλει κι εγώ το λιθαράκι μου, καθώς το ξεκίνησα από την αρχή, όταν ήμουν υφυπουργός στο υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, αρμόδια για θέματα Ισότητας, Δημογραφικής Πολιτικής και Οικογένειας, ένα χαρτοφυλάκιο που δημιουργήθηκε για πρώτη φορά στη χώρα μας τον Ιανουάριο του 2021, διασφαλίζεται στην πράξη ότι η αμοιβή των εργαζομένων δεν θα επηρεάζεται από το φύλο τους αλλά αποκλειστικά και μόνο από την εργασία που προσφέρουν και την αξία τους.

Οταν την προεδρία της Ευρωπαϊκής Ενωσης είχε η Τσεχία, λίγο πριν από τις εκλογές του 2023, συμμετείχα στις συζητήσεις για τη δημιουργία ευρωπαϊκής Οδηγίας σχετικά με τις ίσες αμοιβές. Χαίρομαι πάρα πολύ που προχώρησε και αυτή τη στιγμή προωθείται ώστε να ψηφιστεί και να γίνει νόμος του κράτους.

Τα τελευταία χρόνια η ελληνική αγορά εργασίας έχει κάνει αξιοσημείωτα βήματα ως προς την ενίσχυση της απασχόλησης των γυναικών και τη μείωση των ανισοτήτων, καθώς έχει επιτευχθεί σημαντική συρρίκνωση της ανεργίας των γυναικών κατά 38% μέσω στοχευμένων πολιτικών με περίπου 1.300.000 μισθωτές γυναίκες να απασχολούνται στην αγορά εργασίας, δηλαδή 32,8% περισσότερες από το 2019 και η απόκλιση των φύλων στη μισθωτή απασχόληση να πέφτει από τις 6,7 ποσοστιαίες μονάδες προ επταετίας στις 3,6 ποσοστιαίες μονάδες σήμερα. (51,81% άνδρες – 48,19% γυναίκες). Από το 2019 έως σήμερα, η γυναικεία απασχόληση έχει αυξηθεί κατά 24,6% και η Ελλάδα σημείωσε τη δεύτερη υψηλότερη αύξηση μεταξύ των κρατών της Ε.Ε.

Το νομοσχέδιο αυτό, λοιπόν, αποτελεί ένα ακόμη αποφασιστικό βήμα προς μια αγορά εργασίας με περισσότερη διαφάνεια και ίσες ευκαιρίες. Αποσκοπεί στην ενίσχυση της εφαρμογής της ισότητας της αμοιβής μεταξύ ανδρών και γυναικών για όμοια εργασία ή εργασία ίσης αξίας, ενσωματώνοντας στο εθνικό δίκαιο την Οδηγία (Ε.Ε.) 2023/970 και περιλαμβάνει ρυθμίσεις για τη διασφάλιση της μισθολογικής διαφάνειας, ενώ παράλληλα ενισχύει τον κοινωνικό διάλογο.

Αυτό το νομοσχέδιο δεν επιβάλλει ίδιους μισθούς για όλους, άλλωστε δεν είναι αυτός ο στόχος της κυβέρνησης, αλλά κατοχυρώνει ότι για μία όμοια εργασία ή εργασία ίσης αξίας δεν μπορεί και δεν πρέπει να υπάρχουν αδικαιολόγητες μισθολογικές αποκλίσεις λόγω φύλου.