Η πρωτοβουλία εντάσσεται σε ένα ολοκληρωμένο σχέδιο επαναξιολόγησης της λειτουργίας της εταιρείας, με έμφαση στην απλοποίηση διαδικασιών, τον ανασχεδιασμό δομών και ρόλων και τη βελτιστοποίηση της εμπειρίας πελάτη (customer journeys).

Το πρόγραμμα αφορά μονοψήφιο ποσοστό επί του συνόλου των εργαζομένων και, σύμφωνα με τα στοιχεία που έχουν δοθεί, απευθύνεται σε συγκεκριμένους ρόλους που καταργούνται ή αναδιαμορφώνονται στο πλαίσιο της νέας οργανωτικής δομής. Η εταιρεία επισημαίνει ότι η διαδικασία υλοποιείται με κοινωνικά υπεύθυνο τρόπο και με ιδιαίτερα ευνοϊκούς όρους για όσους επιλέξουν να συμμετάσχουν.

Οι όροι του προγράμματος προβλέπουν σημαντικά οικονομικά και κοινωνικά κίνητρα. Η αποζημίωση μπορεί να φτάσει έως και τους 50 μισθούς, ανάλογα με τα κριτήρια που πληροί κάθε εργαζόμενος. Παράλληλα, παρέχονται πρόσθετες παροχές, όπως διευρυμένη ιατροφαρμακευτική κάλυψη για συγκεκριμένο χρονικό διάστημα, ειδικές τιμές σε προϊόντα και υπηρεσίες της εταιρείας, καθώς και πρόγραμμα υποστήριξης επαγγελματικής αποκατάστασης (outplacement). Ενισχυμένα κίνητρα προβλέπονται για εργαζόμενους με παιδιά, για όσους έχουν συμπληρώσει άνω των 16 ετών υπηρεσίας, αλλά και για όσους βρίσκονται κοντά στη συνταξιοδότηση.

Συνέχεια ευρύτερων αλλαγών 

Η κίνηση αυτή έρχεται σε συνέχεια ευρύτερων αλλαγών που έχουν δρομολογηθεί το τελευταίο διάστημα στη διοικητική και οργανωτική δομή της εταιρείας. Μετά την αποχώρηση του επί σειρά ετών επικεφαλής της ελληνικής θυγατρικής, Χάρη Μπρουμίδη, και τις μεταβολές σε επίπεδο διευθυντικών στελεχών που ακολούθησαν, η Vodafone Ελλάδος φαίνεται να χαράσσει νέα στρατηγική κατεύθυνση. Η έμφαση δίνεται πλέον σε ένα πιο ευέλικτο οργανωτικό μοντέλο, με ισχυρό τεχνολογικό προσανατολισμό και προσαρμογή στις μεταβαλλόμενες συνθήκες της αγοράς τηλεπικοινωνιών.

Παράλληλα, η εταιρεία συνεχίζει να επενδύει στην εμπορική της στρατηγική, δίνοντας ιδιαίτερη βαρύτητα στα πακέτα υπηρεσιών κινητής και σταθερής τηλεφωνίας, στη σύγκλιση υπηρεσιών (fixed-mobile convergence) και στην ανάπτυξη ολοκληρωμένων λύσεων που απαντούν στις σύγχρονες ανάγκες ιδιωτών και επιχειρήσεων. Ο συνδυασμός ανταγωνιστικών πακέτων, ψηφιακών υπηρεσιών και ενισχυμένων δικτύων παραμένει βασικός άξονας της εμπορικής πολιτικής της.

Το νέο πρόγραμμα εθελούσιας αποχώρησης αποτελεί το πρώτο αντίστοιχο εγχείρημα των τελευταίων περίπου πέντε ετών και εντάσσεται σε μια φάση που, σύμφωνα με στελέχη της αγοράς, σηματοδοτεί τη μετάβαση της Vodafone Ελλάδος σε ένα νέο επιχειρησιακό μοντέλο. Στόχος είναι η δημιουργία μιας πιο ευέλικτης, αποδοτικής και τεχνολογικά ώριμης εταιρείας, ικανής να ανταποκριθεί στον εντεινόμενο ανταγωνισμό και στις αυξανόμενες απαιτήσεις των καταναλωτών.