Σύμφωνα με πληροφορίες από το lerosnews.gr, σε συνάντηση με τον Διοικητή του νοσοκομείου, αυτός ανέλαβε την πλήρη ευθύνη για την καθυστέρηση και ενημέρωσε ότι έχει θέσει την παραίτησή του στη διάθεση του Υπουργείου Υγείας. Την ίδια μέρα, παραιτήθηκε και η Τμηματάρχης του Οικονομικού Τμήματος για τον ίδιο λόγο.

Από πλευράς Διοίκησης, υποστηρίχθηκε ότι, παρά τις καταβληθείσες προσπάθειες, δεν ήταν δυνατή η έγκαιρη πληρωμή, η οποία αναμένεται να πραγματοποιηθεί στις 27 Ιανουαρίου. Το Σωματείο, όμως, επισημαίνει ότι οι εργαζόμενοι παραμένουν απλήρωτοι και καταγγέλλει ότι η κατάσταση δεν είναι μεμονωμένη.

Σύμφωνα με τους εργαζόμενους, το πρόβλημα οφείλεται σε χρόνια υποστελέχωση, εντατικοποίηση της εργασίας και διάλυση κρίσιμων διοικητικών υπηρεσιών, με χαρακτηριστικό παράδειγμα το Γραφείο Μισθοδοσίας, που λειτουργεί με ανεπαρκές προσωπικό εδώ και χρόνια. Το Σωματείο κάνει λόγο για «κανονικότητα» που διαμορφώνουν διαχρονικά κυβερνήσεις και Υπουργεία.

Ταυτόχρονα, κατηγορεί κυβερνητικούς παράγοντες ότι παρεμβαίνουν με σκοπιμότητες και ρουσφέτια, εις βάρος της εύρυθμης λειτουργίας της υπηρεσίας, αφήνοντας τους εργαζόμενους να επωμίζονται το κόστος. «Οι εργαζόμενοι δεν ζουν με δεσμεύσεις – ζουν με μισθό», τονίζει το Σωματείο.

Απαιτείται άμεση εξεύρεση λύσης, ακόμα και με προκαταβολή, ώστε οι συμβασιούχοι να καλύψουν τις στοιχειώδεις ανάγκες τους μέχρι την οριστική καταβολή των δεδουλευμένων. Παράλληλα, το Σωματείο προγραμματίζει παρέμβαση προς τον Διοικητικό Διευθυντή για να επιστήσει την προσοχή στις ευθύνες της Διοικητικής Υπηρεσίας, τόσο για τις οικονομικές διαδικασίες όσο και για τη χρόνια υποστελέχωση.

Σημειώνεται ότι έχει ήδη ξεκινήσει η διαδικασία ενίσχυσης του Γραφείου Μισθοδοσίας με επιπλέον προσωπικό, κάτι που το Σωματείο χαρακτηρίζει αυτονόητο αλλά καθυστερημένο, δεδομένης της χρόνιας έλλειψης προσωπικού.

Το Σωματείο δηλώνει ξεκάθαρα:

Δεν αποδεχόμαστε την κανονικοποίηση της απλήρωτης εργασίας.

Σε περίπτωση που δεν υπάρξει άμεση και ουσιαστική λύση, το Σωματείο θα προχωρήσει σε αγωνιστικές κινητοποιήσεις.