Σε αναρτήσεις του στο κινεζικό κοινωνικό δίκτυο WeChat ο ιδρυτής Yu Hao αποκάλυψε ότι η εταιρεία θα προσφέρει σε κάθε έναν από τους 18.000 υπαλλήλους της ένα γραμμάριο χρυσού και την ευκαιρία για ταξίδι στην Ανταρκτική, πέρα από τα καθιερωμένα μπόνους στο τέλος του έτους. Η ανακοίνωση ανέδειξε τόσο το μέγεθος της πρωτοβουλίας όσο και τη στόχευση της εταιρείας να ξεχωρίσει στον τρόπο επιβράβευσης των εργαζομένων.

Η κίνηση προκάλεσε αντιδράσεις που περιγράφονται στις αναρτήσεις ως θαυμασμός και θετικά σχόλια απέναντι στη γενναιοδωρία της εταιρείας, ενώ χρήστες του δικτύου επισημαίνουν ότι η πρωτοβουλία ξεφεύγει από τα τυπικά οικονομικά μπόνους. Η Dreame ιδρύθηκε ως εταιρεία κατασκευής οικιακών ηλεκτρικών συσκευών και έχει αναδειχθεί διεθνώς κυρίως για τις ρομποτικές σκούπες της. Στην ανακοίνωση δεν παρατίθενται λεπτομέρειες για το συνολικό κόστος της πρωτοβουλίας, για τη διαδικασία επιλογής των συμμετεχόντων στο ταξίδι ή για το πρόγραμμα και το χρονοδιάγραμμα των αποστολών στην Ανταρκτική.

 

Δείτε αυτή τη δημοσίευση στο Instagram.

 

Η δημοσίευση κοινοποιήθηκε από το χρήστη Public Broadcasting Corporation of Jamaica (@pbcjamaica)

Η πρωτοβουλία έχει ευρύτερη απήχηση στον κινεζικό επιχειρηματικό και ψηφιακό χώρο, όπου τέτοιες κινήσεις προσελκύουν ταχέως την προσοχή μέσων και πολιτών και συχνά αναδεικνύονται ως δείκτες εταιρικής κουλτούρας. Στις συζητήσεις που ακολούθησαν, αναφέρεται επίσης η τεχνική και παραγωγική παρουσία της Dreame σε διεθνείς αγορές, η οποία της έχει δώσει θέση ανάμεσα στους βασικούς προμηθευτές οικιακών ρομποτικών λύσεων.

Ο ιδρυτής Yu Hao, με αναρτήσεις που συνοδεύθηκαν από φωτογραφίες και σχόλια, απέσπασε πλήθος αντιδράσεων· χρήστες επεσήμαναν την πρωτοτυπία της προσφοράς του ενός γραμμαρίου χρυσού ανά εργαζόμενο και χαρακτήρισαν το ταξίδι στην Ανταρκτική ως «ταξίδι ζωής», χωρίς ωστόσο να υπάρχουν επίσημες εξηγήσεις για τον τρόπο εφαρμογής του προγράμματος.

Εργατολόγοι και αναλυτές αγοράς επισημαίνουν γενικότερα ότι εναλλακτικές μορφές επιβράβευσης μπορούν να λειτουργήσουν ως εργαλείο διατήρησης προσωπικού και προσέλκυσης ταλέντων, αλλά για να αξιολογηθούν χρειάζονται στοιχεία για τη διάρκεια των παροχών, τη φορολογική διάσταση και την κάλυψη εξόδων.