Σε αυτό το πρώτο εξάμηνο της θητείας μας έχουμε ήδη προχωρήσει σε κρίσιμες παρεμβάσεις που ενίσχυσαν την κοινωνική ασφάλιση και τη δίκαιη μεταχείριση εργαζομένων, συνταξιούχων και επιχειρήσεων.

Μεταξύ αυτών, επεκτείναμε το επίδομα κυοφορίας και λοχείας για εργαζόμενες μισθωτές μητέρες που απασχολούνται σε περισσότερους εργοδότες, ενοποιώντας τον τρόπο υπολογισμού των ημερών ασφάλισης. Επιπλέον, με την πρόσφατη τροπολογία, η προσωπική διαφορά δεν θα αποτελεί τροχοπέδη για την ετήσια αύξηση των συντάξεων. Από τον Ιανουάριο του 2026, οι συνταξιούχοι με προσωπική διαφορά θα λάβουν το 50% της ετήσιας αύξησης και το υπόλοιπο 50% θα συμψηφιστεί με την προσωπική τους διαφορά. Από το 2027, ο συμψηφισμός αυτός καταργείται πλήρως.

Εξίσου σημαντική ήταν η ρύθμιση για τους εργαζόμενους συνταξιούχους: η προσαύξηση της σύνταξής τους από την απασχόληση δεν υπολογίζεται πλέον για την ένταξη στην αρχική κλίμακα ή τη μετάβαση σε ανώτερη κλίμακα της Εισφοράς Αλληλεγγύης Συνταξιούχων. Με αυτόν τον τρόπο ενθαρρύναμε τη συμμετοχή τους στην οικονομική και κοινωνική ζωή, διατηρώντας την ισορροπία και τη δικαιοσύνη στο σύστημα.

Στο ίδιο πνεύμα στήριξης, η απαλλαγή των προσαυξήσεων από ασφαλιστικές εισφορές σε υπερεργασία, υπερωρίες, νυχτερινά και αργίες που επεκτάθηκε και σε προσαυξήσεις υπερεργασίας, υπερωρίας, νυχτερινών και αργιών που προβλέπονται από Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας, καθώς και σε προσαυξήσεις που χορηγούνται οικειοθελώς από τον εργοδότη. Μια ρύθμιση που μείωσε το κόστος εργασίας επ’ ωφελεία εργαζομένων και εργοδοτών, χωρίς να θίγει την κοινωνικοασφαλιστική προστασία.

Επιπλέον, ο e-ΕΦΚΑ βρίσκεται σε πλήρη τροχιά ψηφιοποίησης με το 70% των 53 εκατ. σελίδων του χαρτώου υλικού του ασφαλιστικού βίου των ασφαλισμένων που είναι προς ψηφιοποίηση να έχει ήδη ψηφιοποιηθεί. Στόχος μας είναι έως το καλοκαίρι του 2026 να έχει ολοκληρωθεί πλήρως αυτή η διαδικασία, μαζί με τον μετασχηματισμό των δεδομένων. Αυτό θα μας επιτρέψει τη χρήση των ψηφιοποιημένων πληροφοριών για την ταχύτερη έκδοση των συντάξεων, αλλά και την καλύτερη εξυπηρέτηση των ασφαλισμένων στην καθημερινότητά τους.

Ολες αυτές οι παρεμβάσεις αποτελούν θεμέλιο για την προώθηση ενός σύγχρονου, βιώσιμου και δίκαιου ασφαλιστικού συστήματος που ανταποκρίνεται στις κοινωνικές ανάγκες. Μπροστά μας, όμως, βρίσκεται το ακόμη πιο απαιτητικό έργο: ο σχεδιασμός μιας στρατηγικής για το 2026 και τα επόμενα χρόνια.

Το στοίχημα

Το μεγάλο στοίχημα της κοινωνικής ασφάλισης και δικό μου προσωπικά είναι η βιωσιμότητα του ασφαλιστικού μας συστήματος που συνδέεται άρρηκτα με την καλλιέργεια νέας κουλτούρας αποταμίευσης, όπου και όταν είναι εφικτό, ιδιαίτερα στους νέους. Στόχος μας είναι να ενισχύσουμε την εμπιστοσύνη τους, ώστε να βλέπουν την ασφάλισή τους ως επένδυση ζωής. Αυτό ακριβώς έπραξε η χώρα μας: Πρώτον, με τη δημιουργία του ΤΕΚΑ, που αποτελεί μέρος του 1ου πυλώνα υποχρεωτικής επικουρικής ασφάλισης και αφορά τους νέους σε ηλικία εργαζομένους. Το ΤΕΚΑ αποτελεί μια ουσιαστική μεταρρύθμιση της κυβέρνησης, που φιλοδοξούμε ότι θα οδηγήσει σε σημαντικά μεγαλύτερες επικουρικές συντάξεις για τη νέα γενιά. Δεύτερον, με την αναμόρφωση του πλαισίου για την επαγγελματική ασφάλιση, που αποτελεί μέρος του πυλώνα προαιρετικής κεφαλαιοποιητικής ασφάλισης. Μέσω του Ν. 5078/2023 θέσαμε στα Ταμεία Επαγγελματικής Ασφάλισης ένα υψηλό πλαίσιο λειτουργίας με διαφάνεια και ευελιξία υπό την εποπτεία της Τραπέζης της Ελλάδος. Στο πλαίσιο αυτό, προωθούμε την ενδυνάμωση και την αναβάθμιση του ισχύοντος θεσμικού πλαισίου. Βασικός στόχος η βελτίωση των μηχανισμών διακυβέρνησης, εποπτείας και διαφάνειας στη λειτουργία των Ταμείων Επαγγελματικής Ασφάλισης και η εξοικείωση περισσότερων πολιτών, όταν και όπου αυτό είναι εφικτό, με συμπληρωματικές μορφές αποταμίευσης και ασφάλισης, ώστε τα επαγγελματικά ταμεία να αποτελέσουν ουσιαστική και αξιόπιστη επιλογή για τη μακροπρόθεσμη σύνταξή τους.

Παράλληλα, η παροχή ευελιξίας και κινήτρων στα επαγγελματικά ταμεία με στόχο την περαιτέρω ενίσχυση αυτών και εν γένει της αποταμίευσης, αλλά και η στήριξη της κινητικότητας των εργαζομένων, με γνώμονα τον απόλυτο σεβασμό στην ευρωπαϊκή και εθνική νομοθεσία, αποτελούν θεμέλιους λίθους της εν λόγω αναμόρφωσης.

Κεντρικός μας στόχος για το 2026 είναι, επίσης, η απλούστευση και η ενοποίηση των κανόνων της παροχής σε χρήμα προς τους ασφαλισμένους, όπως το επίδομα μητρότητας και το επίδομα ασθενείας, ώστε όλοι οι ασφαλισμένοι, ανεξαρτήτως Ταμείου, να έχουν ίσα και σαφή δικαιώματα.

Παράλληλα, το 2026, ο νέος ψηφιακός e-ΕΦΚΑ θα λειτουργεί με πλήρες Ολοκληρωμένο Πληροφοριακό Σύστημα και με πλήρη ψηφιοποίηση του ασφαλιστικού ιστορικού. Οραμά μας είναι ένας πραγματικός «one-stop shop» ασφαλιστικός οργανισμός, όπου κάθε πολίτης θα μπορεί να εξυπηρετείται άμεσα, χωρίς γραφειοκρατία και αναμονές.

Εργαζόμαστε με διαφάνεια και υπευθυνότητα, σε στενή συνεργασία με κοινωνικούς εταίρους και θεσμικούς φορείς, για να οικοδομήσουμε ένα ασφαλιστικό σύστημα που δεν θα προστατεύει μόνο τους σημερινούς εργαζομένους και συνταξιούχους, αλλά και τις επόμενες γενιές. Με αισιοδοξία και αποφασιστικότητα, συνεχίζουμε το έργο μας με ενσυναίσθηση, πάντα στο πλευρό της κοινωνίας.