Στο πάνελ «The Future of Work: Redefining the Human – Centric Workplace» αναδείχθηκαν οι επιπτώσεις της τεχνολογίας και της αυτοματοποίησης στον κόσμο της εργασίας, η ανάγκη ενίσχυσης των δεξιοτήτων και η σημασία της συμπερίληψης στον σχεδιασμό του μέλλοντος της εργασίας.

Το πάνελ ανέδειξε ότι η προσαρμογή στη νέα εποχή απαιτεί επένδυση στην κατάρτιση, οργανισμούς που τοποθετούν τον άνθρωπο στο επίκεντρο και ένα πιο ανοιχτό, συμμετοχικό μοντέλο λήψης αποφάσεων.

Ο Υφυπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Κώστας Καραγκούνης, σημείωσε:  «Το 27% των θέσεων εργασίας βρίσκεται σε αυξημένο κίνδυνο αυτοματοποίησης, κυρίως θέσεις σε εργασίες ρουτίνας. Βεβαίως, θέσεις που αναμένεται να μετασχηματιστούν μέσα από την αλληλεπίδραση των εργαζομένων με τα συστήματα νοημοσύνης. Αυτό που πρέπει να κάνουμε είναι συστήματα εκπαίδευσης και κατάρτισης. Το Υπουργείο Εργασίας εκτελεί ένα πολύ μεγάλο πρόγραμμα αναβάθμισης ψηφιακών και πράσινων δεξιοτήτων. Το μεγαλύτερο που έχει γίνει ποτέ, κοντά στους 580.000 ωφελούμενους. Πηγαίνουμε σε όλα τα σχολεία της χώρας, ενημερώνουμε τους μαθητές για τα επαγγέλματα του μέλλοντος. Τα παιδιά που θα επιλέξουν επάγγελμα, πρέπει να έχουν τη γνώση από το Υπουργείο Εργασίας ποια είναι τα επαγγέλματα του μέλλοντος και πώς θα επηρεάσει η Τεχνητή Νοημοσύνη».

«Aλλάζει ο ορισμός του ταλέντου»

Η Φραγκίσκη Μελίσσα, Chief Human Resources Officer της Alpha Bank, υπογράμμισε:

«Αυτό που έχει μεγάλη σημασία είναι ότι αλλάζει ο ορισμός του ταλέντου. Ταλέντο, μέχρι σήμερα, ήταν ο άνθρωπος που μπορούσε να ανταποκριθεί πάρα πολύ καλά στον ρόλο του, εκείνος που είχε μια προβλέψιμη γραμμική πορεία εξέλιξης. Σήμερα, είναι ο άνθρωπος που αλλάζει πάρα πολύ γρήγορα, δεδομένου του ότι οι ρόλοι αλλάζουν επίσης πάρα πολύ γρήγορα. Αν ο κάτοχος της θέσης δεν αλλάξει πιο γρήγορα από τον ρόλο, δεν θα μπορέσει να ανταποκριθεί. Θέλουμε κόσμο που έχει την ανησυχία να μάθει πώς μπορεί να ενσωματώσει το ΑΙ στους ρόλους που θα υιοθετήσει».

Ο Γιώργος Λαμπρινός, Πρόεδρος και Διευθύνων Σύμβουλος του ομίλου GEP, ανέφερε:

«Υπάρχει μια σύγκρουση μεταξύ βραχυπρόθεσμης και βιώσιμης απόδοσης. Μπορούμε να αποτελέσουμε το σύστημα, να πάρουμε γρήγορα αποτελέσματα για μικρό χρονικό διάστημα, όμως αν το σχεδιάσουμε καλύτερα, θα έχουμε ένα αποτέλεσμα που θα διαρκεί πολύ περισσότερο. Αν ο σκοπός μας είναι να βελτιώσουμε την εργασία, που είναι, πρέπει να εστιάσουμε όχι στην τεχνολογία, αλλά στους οργανισμούς πώς λαμβάνουν αποφάσεις και πώς η ηγεσία προσαρμόζει τα δεδομένα στον άνθρωπο».

Νίκος Μηλαπίδης: Από το 18% η ανεργία έχει πάει στο 8%

Στο πάνελ «Competing for talent in the New Economy», το οποίο συντόνισε η Αθανασία Ακριβού, Δημοσιογράφος της Alter Ego Media, αναδείχθηκε η ανάγκη η χώρα να διαμορφώσει ένα ισχυρό οικοσύστημα δεξιοτήτων, ανάπτυξης και ευκαιριών, για να παραμείνει ανταγωνιστική στη νέα οικονομία.

Όπως επισημαίνεται σε σχετική ανακοίνωση, στο επίκεντρο βρέθηκαν η προσέλκυση, η διακράτηση και η αξιοποίηση του ταλέντου, καθώς και η ανάγκη διασύνδεσης του εκπαιδευτικού συστήματος και της κατάρτισης με τις πραγματικές ανάγκες της αγοράς εργασίας.

Ο Γενικός Γραμματέας Εργασιακών Σχέσεων του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκος Μηλαπίδης, δήλωσε: «Δεν αναζητούμε μόνο κεφάλαια και επενδύσεις, αλλά ταλέντα που μπορούμε να τα προσελκύσουμε, να τα κρατήσουμε και να τα αναπτύξουμε. Οι χώρες που θα είναι ανταγωνιστικές θα είναι αυτές που θα δημιουργήσουν ευνοϊκά οικοσυστήματα ανάπτυξης δεξιοτήτων.

Η χώρα μας έχει βελτιώσει τη μακροοικονομική εικόνα, έχει μια δημοσιονομική σταθερότητα, έχει σαφή βελτίωση στην αγορά εργασίας. Βρίσκεται στο κρίσιμο σημείο της καμπής της μετάβασης. Από το 18% η ανεργία έχει πάει στο 8%.

Σε επίπεδο ποσότητας είμαστε αρκετά καλά. Για την ποιότητα τι χρειαζόμαστε; Πολύ περισσότερο επενδύσεις και μια επένδυση στις δεξιότητες. Αν πρέπει να γίνει εθνική προτεραιότητα κάτι στη χώρα είναι από το εκπαιδευτικό σύστημα μέχρι το τελευταίο σύστημα κατάρτισης να μπουν οι δεξιότητες και η διασύνδεση με την αγορά εργασίας στην προμετωπίδα κάθε πολιτικής. Η πολιτική ταλέντου δεν είναι ανεξάρτητη από το εκπαιδευτικό μας σύστημα, από το σύστημα κατάρτισης».