Ο στόχος που τίθεται με βάση τη συμφωνία των κοινωνικών εταίρων για την επαναφορά των συλλογικών συμβάσεων είναι να αυξηθεί η κάλυψη των εργαζομένων από συλλογικές ρυθμίσεις εργασίας σε ολόκληρη την οικονομία.

Σε πέντε άξονες

Το σχέδιο δράσης στηρίζεται σε πέντε άξονες. Ο πρώτος άξονας θα ολοκληρωθεί εντός του πρώτου τριμήνου του 2026 και αποσκοπεί α) στη διευκόλυνση επέκτασης των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας, ώστε περισσότεροι εργαζόμενοι να προστατεύονται από αυτές, β) στην πλήρη προστασία των εργαζομένων μετά τη λήξη των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας, ώστε οι όροι της συνεχίζουν να ισχύουν και μετά την παρέλευση της τρίμηνης παράτασής της, επαναφέροντας έτσι το καθεστώς της πλήρους μετενέργειας και γ) στην επιτάχυνση των διαδικασιών υπογραφής σύμβασης μέσω ΟΜΕΔ σε περίπτωση διαφωνίας εργαζομένων και εργοδοτών.

Ο δεύτερος άξονας αφορά την περίοδο από το δεύτερο τρίμηνο του 2026 μέχρι το δεύτερο τρίμηνο του 2027και προβλέπει τη συγκρότηση αρμόδιας Ομάδας Εργασίας από εκπροσώπους του υπουργείου και των κοινωνικών εταίρων.

Ο τρίτος άξονας αφορά το 2ο τρίμηνο του 2026 μέχρι το δεύτερο τρίμηνο του 2027 και προβλέπει τη συλλογή στοιχείων σχετικά με την κάλυψη των εργαζομένων από Συλλογικές Συμβάσεις.

Ο τέταρτος άξονας αφορά το δεύτερο τρίμηνο του 2026 έως το τέταρτο τρίμηνο του 2030 και προβλέπει την πραγματοποίηση μελετών, για θέματα συλλογικών διαπραγματεύσεων.

Ο πέμπτος άξονας αφορά το διάστημα από το 2028 έως το 2030 και περιλαμβάνει την παρακολούθηση εφαρμογής των όρων των συλλογικών συμβάσεων εργασίας με στοχευμένους ελέγχους της Επιθεώρησης Εργασίας.

Σημεία-κλειδιά

Η υπογραφή περισσότερων συλλογικών και δη κλαδικών συμβάσεων θα κριθεί σε τρία σημεία:

*Το ένα είναι αν θα επεκτείνεται αυτόματα μια Συλλογική Σύμβαση Εργασίας με τη συνυπογραφή της από μια συνδικαλιστική και μια εργοδοτική οργάνωση όταν οι εργοδότες αντιπροσωπεύουν λιγότερο από το 40% των εργαζομένων ενός κλάδου.

*Το δεύτερο είναι πως θα εφαρμόζεται στην πράξη η πλήρης εφαρμογή των μισθολογικών ρυθμίσεων μέσω της μετενέργειας που σημαίνει ότι οι εργαζόμενοι μετά τη λήξη μιας συλλογικής σύμβασης θα διατηρούν όλα τα δικαιώματα και τις αποδοχές που προέβλεπε η σύμβασή τους έως ότου υπογράψουν νέα.

*Το τρίτο σημείο έχει να κάνει με αυτό καθ’ εαυτό τα μισθολογικά ζητήματα και με το κατά πόσον θα υπάρξουν συμφωνίες με ικανοποιητικές αυξήσεις μισθών ή αν οι διαπραγματεύσεις θα καταλήγουν σε αδιέξοδο.