Για όσους εργαζόμενους απασχοληθούν τη συγκεκριμένη ημέρα, προβλέπεται ειδική προσαύξηση στις αποδοχές τους σύμφωνα με την ισχύουσα εργατική νομοθεσία.

Με βάση τον Νόμο 4468/2017, εργασία την 1η Μαΐου επιτρέπεται μόνο σε επιχειρήσεις όπως εστιατόρια, καφέ, μπαρ, ταβέρνες, ξενοδοχεία και γενικότερα σε δραστηριότητες που λειτουργούν νόμιμα τις Κυριακές και τις αργίες.

Στις υποχρεωτικές αργίες στην Ελλάδα περιλαμβάνονται, μεταξύ άλλων, η 25η Μαρτίου, η Δευτέρα του Πάσχα, η 15η Αυγούστου, η 25η και 26η Δεκεμβρίου, καθώς και η 1η Μαΐου.

Η αργία της Πρωτομαγιάς μπορεί να μετατεθεί σε άλλη εργάσιμη ημέρα μόνο σε ειδικές περιπτώσεις, όπως όταν συμπίπτει με Κυριακή, ημέρα της Μεγάλης Εβδομάδας ή τη Δευτέρα του Πάσχα, με απόφαση του Υπουργού Εργασίας. Φέτος δεν ισχύει μεταφορά, καθώς η 1η Μαΐου πέφτει Παρασκευή.

Όσον αφορά την αμοιβή, για τους εργαζόμενους που απασχολούνται την Πρωτομαγιά ισχύουν τα εξής:

Οι αμειβόμενοι με ημερομίσθιο λαμβάνουν το κανονικό ημερομίσθιο και επιπλέον προσαύξηση 75%.
Οι αμειβόμενοι με μηνιαίο μισθό δικαιούνται, ανάλογα με τη λειτουργία της επιχείρησης, είτε το 1/25 του μισθού τους και προσαύξηση 75% για τις ώρες εργασίας, είτε μόνο την προσαύξηση 75% επί του ημερομισθίου.

Η νομοθεσία δεν επιτρέπει συμψηφισμό της εργασίας με ρεπό, καθώς η αμοιβή πρέπει να καταβάλλεται κανονικά όπως προβλέπεται.

Η Πρωτομαγιά προστατεύεται ειδικά από το εργατικό δίκαιο και η μη εφαρμογή των προβλεπόμενων κανόνων συνιστά παράβαση, με τους εργαζόμενους να διατηρούν πλήρως τα δικαιώματά τους ως προς τις αποδοχές και τις προσαυξήσεις.