Ισότητα στις αμοιβές ανδρών και γυναικών για την παροχή ίδιας και ίσης αξίας εργασία, προβλέπει το νομοσχέδιο του υπουργείου Εργασίας για την «ίση αμοιβή» το οποίο ενέκρινε χθες το Υπουργικό Συμβούλιο και μέσα στις επόμενες μέρες θα τεθεί σε δημόσια διαβούλευση, πριν κατατεθεί στη Βουλή.
Στις βασικές ρυθμίσεις του νομοσχεδίου προβλέπεται μεταξύ άλλων η διεκδίκηση αποζημίωσης από τους εργαζόμενους για μισθολογικές διαφορές άνω του 5%, εντός της ίδιας επιχείρησης και εφόσον για αυτές τις μισθολογικές διαφορές δεν υπάρχει αντικειμενική εξήγηση από την πλευρά του εργοδότη.
Οι ρυθμίσεις θα εφαρμοστούν αρχικά σε μεγάλες επιχειρήσεις άνω των 250 εργαζομένων και στη συνέχεια σε μικρότερες. Η Επιθεώρηση Εργασίας διατηρεί πλήρως το δικαίωμα ελέγχου και επιβολής προστίμων όπου διαπιστώνονται παραβάσεις, και οι αποδοχές δεν διορθώνονται. Το νομοσχέδιο το οποίο παρουσίασε χθες η υπουργός Εργασίας Νίκη Κεραμέως, ενσωματώνει στην εθνική νομοθεσία τις προβλέψεις της Ευρωπαϊκής Οδηγίας 2023/970, που απαγορεύουν τις διακρίσεις σε θέματα αμοιβής λόγω φύλου.
Υποχρεώσεις
Οι επιχειρήσεις θα υποχρεούνται να διαθέτουν τεκμηριωμένες μισθολογικές δομές, βασισμένες σε αντικειμενικά και ουδέτερα ως προς το φύλο κριτήρια, με σαφή διαδικασία αξιολόγησης και αναθεώρησης. Οι εργαζόμενοι θα μπορούν να ζητούν στοιχεία τόσο για το ατομικό τους επίπεδο αμοιβής, όσο και για τον μέσο μισθό ανδρών και γυναικών για όμοια εργασία ή εργασία ίσης αξίας, χωρίς ταυτοποίηση προσώπων.
Θεσπίζεται επίσης εσωτερικός έλεγχος μισθολογικού χάσματος στις επιχειρήσεις. Οι επιχειρήσεις θα υποχρεούνται να υποβάλουν στοιχεία σχετικά με το μισθολογικό χάσμα ανδρών – γυναικών, το μισθολογικό χάσμα στα bonus, το διάμεσο μισθολογικό χάσμα και το μισθολογικό χάσμα ανά κατηγορία εργαζομένων. Η υποχρέωση αυτή θα εφαρμόζεται κάθε χρόνο για επιχειρήσεις με 250 και άνω εργαζόμενους και ανά τριετία για μικρότερες επιχειρήσεις συγκεκριμένων κατηγοριών.
Σε περίπτωση που εντοπιστεί μισθολογική διαφορά ίση ή μεγαλύτερη του 5% χωρίς αντικειμενική εξήγηση, ο εργοδότης θα υποχρεούται να προχωρήσει σε διορθωτικές παρεμβάσεις και αναμόρφωση της μισθολογικής δομής της επιχείρησης.
Προστασία
Το σχέδιο νόμου ενισχύει σημαντικά και τη δικαστική προστασία των εργαζομένων. Αν ο εργαζόμενος θεωρεί ότι υπάρχει διάκριση, δικαιούται, να ζητήσει στοιχεία μισθών, να προσφύγει στη δικαιοσύνη, να εκπροσωπηθεί από συνδικαλιστική οργάνωση ή φορέα ισότητας.
Το νέο πλαίσιο συνδέεται και με την προσπάθεια για ενίσχυση των συλλογικών συμβάσεων εργασίας, καθώς προβλέπεται ότι όταν εφαρμόζεται συλλογική σύμβαση εργασίας, θεωρείται καταρχήν ότι δεν υπάρχουν αδικαιολόγητες μισθολογικές διακρίσεις και ότι, οι συλλογικές συμβάσεις εργασίας μπορούν να χρησιμοποιούνται ως βάση για τη δημιουργία μισθολογικών δομών στις επιχειρήσεις.
ΟΙ ΑΠΟΚΛΙΣΕΙΣ ΑΝΑ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑ…
Σύμφωνα με πρόσφατη έρευνα της ΕΛ.ΣΤΑΤ. που αφορά στο χάσμα μισθών για το 2024 οι μεγαλύτερες μισθολογικές ανισότητες καταγράφονται κυρίως σε 10 τομείς.
Στην κορυφή βρίσκεται ο κλάδος της ενημέρωσης και επικοινωνίας, όπου το χάσμα φτάνει το 25,3%. Ακολουθεί το χονδρικό και λιανικό εμπόριο, με 20,1%. Στην τρίτη θέση βρίσκονται οι χρηματοπιστωτικές και ασφαλιστικές δραστηριότητες με 19,0%, ενώ η διαχείριση ακίνητης περιουσίας καταγράφει χάσμα μισθών 18,7%. Υψηλές ανισότητες εμφανίζει και η μεταποίηση με 17,4%.
Ακολουθούν οι δραστηριότητες σχετικές με την υγεία και την κοινωνική μέριμνα με 14,4%, οι επαγγελματικές, επιστημονικές και τεχνικές δραστηριότητες με 11,8%, καθώς και η μεταφορά και αποθήκευση με 10,1%. Τη δεκάδα συμπληρώνουν η εκπαίδευση με 10,0% και οι τέχνες, διασκέδαση και ψυχαγωγία με 9,8%.
… ΚΑΙ ΗΛΙΚΙΑ
* Στις νέες ηλικίες κάτω των 25 ετών, οι γυναίκες παίρνουν περισσότερα από τους άνδρες.
* Στις ηλικίες 25-34 ετών, τα ποσοστά αντιστρέφονται υπέρ των ανδρών και το χάσμα αμοιβών είναι 6,4%.
* Στην ηλικιακή ομάδα 35-44 ετών το μισθολογικό χάσμα είναι στο 11,9%.
* Στις ηλικίες 45-54 ετών, οι διαφορές μισθών υπέρ των ανδρών είναι 15,3%.
* Στις ηλικίες 55-64 ετών το χάσμα αμοιβών διαμορφώνεται σε 16,4%.
* Στην ηλικιακή ομάδα άνω των 65 ετών, το χάσμα μισθών είναι στο 21,5%.
