1 Η θέσπιση υπερωριακής αμοιβής με προσαύξηση ωρομισθίου 40% στην εκ περιτροπής ή την «παρτ –τάιμ» απασχόληση, δηλαδή στην εργασία που παρέχεται με πλήρες ωράριο (8ωρο) για δύο ή τρείς μέρες την εβδομάδα.

2 Η «ρήτρα» απαγόρευσης της μείωσης μισθών, ως βλαπτική μεταβολή εκ μέρους του εργοδότη, μετά την ψηφιακή κάρτα εργασίας και με πρόσχημα τις αυξημένες υπερωρίες.

3 Η δυνατότητα για εργασία 4 αντί 5 ημερών με το νέο σύστημα της διευθέτησης του χρόνου εργασίας σε εβδομαδιαία βάση και καθόλη τη διάρκεια του έτους.

4 Η κατάργηση των εισφορών σε όλες τις προσαυξήσεις που καταβάλλονται επί της αμοιβής για υπερωριακή απασχόληση, νυχτερινά και αργίες, ακόμη και αν οι εν λόγω προσαυξήσεις είναι υψηλότερες από αυτές που προβλέπει ο νόμος και καταβάλλονται είτε ως οικειοθελής παροχή από τον εργοδότη είτε βάσει συλλογικής σύμβασης.

Οφέλη

Τα οφέλη που θα έχουν οι εργαζόμενοι από τις 4 παραπάνω ρυθμίσεις φαίνονται στα παραδείγματα που επεξεργάστηκε και δημοσιεύει ο «Ε.Τ.»:

* Προσαύξηση 40% στην υπερωριακή αμοιβή με εκ περιτροπής εργασία. Με τη νέα διάταξη, ένας εκ περιτροπής εργαζόμενος που δουλεύει με ωρομίσθιο 10 ευρώ, και κάνει 3 ώρες με υπερωρίες θα παίρνει για αυτές τις 3 ώρες 42 ευρώ επιπλέον, πέραν της αμοιβής για το 8ωρο. Στην πράξη οι εργαζόμενοι που θα απασχολούνται για δύο ή τρεις μέρες την εβδομάδα, θα παίρνουν απευθείας την προσαύξηση που ισχύει για την υπερωριακή απασχόληση (+40%) χωρίς να μεσολαβεί η προσαύξηση 20% που ισχύει γα την υπερεργασία από την 8^η στην 9^η ώρα απασχόλησης.

* Βλαπτική μεταβολή η μείωση μισθού από επιχειρήσεις που εφαρμόζουν την ψηφιακή κάρτα. Στην πράξη κλείνουν οι πόρτες σε μειώσεις μισθών που γίνονται αυθαίρετα χωρίς αιτιολόγηση με μονομερή απόφαση του εργοδότη με πρόσχημα την αύξηση αποδοχών από υπερωρίες. Για παράδειγμα, σε έναν εργαζόμενο που πριν την ψηφιακή κάρτα είχε μισθό 1.500 ευρώ και μετά την εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας πάρει 200 ευρώ από τις υπερωρίες, ο εργοδότης δεν θα έχει δικαίωμα να μειώσει τον μισθό στα 1.300 ευρώ ώστε να εμφανίζει 1.500 ευρώ μαζί με τις υπερωρίες, αλλά αντίθετα οφείλει να διατηρήσει τον μισθό στα 1.500 ευρώ συν τα 200 ευρώ για τις υπερωρίες. Αν γίνει μείωση μισθού, ο εργαζόμενος θα έχει το δικαίωμα να το καταγγείλει στην Επιθεώρηση Εργασίας ως βλαπτική μεταβολή προς το πρόσωπό του που συνιστά παράβαση της εργατικής νομοθεσίας.

* Εργασία 4 αντί 5 ημερών με το νέο σύστημα της διευθέτησης του χρόνου εργασίας σε εβδομαδιαία βάση. Η 4ημερη εργασία θα μπορεί να συμφωνείται σε εβδομαδιαία βάση και καθόλη τη διάρκεια του χρόνου εφόσον διευκολύνεται ο εργαζόμενος. Για παράδειγμα, ένας εργαζόμενος θα μπορεί να αιτηθεί να μοιράζει τον εβδομαδιαίο χρόνο εργασίας σε τέσσερα 10ωρα, για Δευτέρα, Τρίτη, Τετάρτη και Πέμπτη και να παίρνει την Παρασκευή ρεπό.

* Κατάργηση των εισφορών και στις επιπλέον προσαυξήσεις που καταβάλλονται για υπερωριακή απασχόληση, είτε ως οικειοθελής παροχή είτε βάσει συλλογικής σύμβασης. Για παράδειγμα, αν μια επιχείρηση δίνει στο προσωπικό της λόγω σύμβασης ή λόγω οικειοθελούς παροχής προσαύξηση ωρομισθίου για εργασία Κυριακής 100% αντί 75% που προβλέπει η νομοθεσία, η απαλλαγή από εισφορές που ισχύει ήδη για το 75% της προσαύξησης θα επεκταθεί και για το επιπλέον 25% που τώρα οι εργαζόμενοι το λαμβάνουν με κρατήσεις.

Πότε συμφέρει το 13ωρο σε έναν εργοδότη

Ως αντάλλαγμα στις θετικές για τους εργαζόμενους ρυθμίσεις θεσπίζεται μεγαλύτερη ευελιξία στο ωράριο εργασίας, με το ανώτατο όριο τις 13 ώρες ακόμη και σε έναν εργοδότη. Αυτό το όριο έως 13 ώρες επιτρέπεται σε πάνω από δύο εργοδότες και τώρα μπορεί να γίνει και σε έναν. Το 13ωρο σε έναν εργοδότη σημαίνει ότι ο εργαζόμενος θα έχει το 8ώρο και από εκεί και πέρα προσαύξηση 20% για την 9^η ώρα και προσαύξηση 40% για τη 10^η, 11^η, 12, και 13^η ώρα.

Με συναίνεση

Το ευέλικτο ωράριο θα μπορεί να το ζητήσει ο εργαζόμενος για να συμπληρώσει το εισόδημά του, ή να το ζητήσει ο εργοδότης, αλλά σε αυτή την περίπτωση απαιτείται συμφωνία από τον εργαζόμενο. Υπό προϋποθέσεις το 13ωρο σε έναν εργοδότη μπορεί να συμφέρει περισσότερο από το 8ωρο στον έναν και 5ωρο στον άλλον εργοδότη, καθώς ο εργαζόμενος γλιτώνει τη μετακίνηση στον δεύτερο εργοδότη, ενώ αν έχει το ίδιο ωρομίσθιο στους δυο εργοδότες, θα συμφέρει να κάνει το 13ωρο στον έναν γιατί θα παίρνει προσαύξηση ωρομισθίου 20% και 40% από την 9η ως την 13^η ώρα.