Όλοι οι εργαζόμενοι στον ιδιωτικό τομέα, είτε με αορίστου είτε με ορισμένου χρόνου σύμβαση, δικαιούνται το δώρο από τον εργοδότη τους. Το ποσό υπολογίζεται με βάση αν η αμοιβή είναι σε μισθό ή ημερομίσθιο. Η περίοδος υπολογισμού ξεκινά από 1 Ιανουαρίου και ολοκληρώνεται στις 30 Απριλίου.

Όσοι εργάστηκαν όλο το διάστημα δικαιούνται:
Μισθωτοί: μισό μηνιαίο μισθό
Ημερομίσθιοι: 15 ημερομίσθια
Σε περιπτώσεις μερικής απασχόλησης ή λύσης εργασιακής σχέσης πριν τις 30 Απριλίου, το δώρο υπολογίζεται αναλογικά:
Μισθωτοί: 1/15 του μισού μηνιαίου μισθού για κάθε 8 ημέρες εργασίας
Ημερομίσθιοι: ένα ημερομίσθιο για κάθε 8 ημέρες

Βάση υπολογισμού είναι οι πραγματικά καταβαλλόμενες αποδοχές, συμπεριλαμβανομένου του μισθού, των τακτικών επιδομάτων, υπερωριών, και του επιδόματος αδείας. Το δώρο καταβάλλεται την Μεγάλη Τετάρτη, αλλά ο εργοδότης μπορεί να το δώσει και νωρίτερα. Οι εισφορές υπέρ ΙΚΑ και φόρου μισθωτών υπηρεσιών παρακρατούνται, ενώ καταβολή σε είδος δεν επιτρέπεται.

Στον υπολογισμό συνυπολογίζονται επίσης:

• Χρόνος άδειας μητρότητας
• Σπουδαστική άδεια για εξετάσεις
• Άδεια λουτροθεραπείας με γνωμάτευση
• Απουσία λόγω ασθενείας με επιδότηση από ασφαλιστικό ταμείο

Δεν συνυπολογίζονται:

• Αδικαιολόγητες απουσίες ή άδεια χωρίς αποδοχές
• Συνδικαλιστική άδεια ή ημέρες απεργίας/στάσεων εργασίας

Παράδειγμα υπολογισμού:

Εργαζόμενος με μισθό 1000 € και 65 ημέρες εργασίας από 1/1 έως 15/4:
Δώρο Πάσχα = 1000 × 0,27082 = 271 €
Προσαύξηση αδείας = 271 × 0,041666 = 11,28 €
Συνολικό δώρο = 282,28 €
Εργαζόμενος με ημερομίσθιο 30 €:
Δώρο Πάσχα = 30 × 8,125 = 243,75 €
Προσαύξηση αδείας = 243,75 × 0,041666 = 10,15 €
Συνολικό δώρο = 253,9 €

Το δώρο Πάσχα 2026 υπολογίζεται με ακρίβεια σύμφωνα με τις αποδοχές του Μαρτίου, ανεξάρτητα από τις αυξήσεις που θα ισχύσουν τον Απρίλιο.
Η πληρωμή του αποτελεί βασικό στοιχείο της μισθολογικής προστασίας των εργαζομένων και πρέπει να πραγματοποιείται εντός συγκεκριμένου χρονικού πλαισίου.

Το δώρο Πάσχα καταβάλλεται σε όλους τους μισθωτούς που απασχολούνται στον ιδιωτικό τομέα με σχέση εξαρτημένης εργασίας, ανεξάρτητα από το αν η σύμβασή τους είναι ορισμένου ή αορίστου χρόνου.

Πότε καταβάλλεται το δώρο Πάσχα

Η καταβολή του δώρου Πάσχα πρέπει να πραγματοποιείται υποχρεωτικά έως τη Μεγάλη Τετάρτη.

Οι εργοδότες έχουν τη δυνατότητα να το πληρώσουν νωρίτερα, όχι όμως μετά την ημερομηνία αυτή. Το ποσό καταβάλλεται αποκλειστικά σε χρήμα και υπόκειται σε ασφαλιστικές εισφορές προς το ΙΚΑ, καθώς και σε Φόρο Μισθωτών Υπηρεσιών.

Η τήρηση της προθεσμίας είναι υποχρεωτική και η μη καταβολή του δώρου εντός του προβλεπόμενου χρονικού ορίου μπορεί να επιφέρει κυρώσεις για τον εργοδότη.

Πώς υπολογίζεται το ποσό

Για τον υπολογισμό του δώρου Πάσχα λαμβάνεται υπόψη το χρονικό διάστημα από την 1η Ιανουαρίου έως και τις 30 Απριλίου κάθε έτους.

Αν ο εργαζόμενος έχει εργαστεί σε ολόκληρο αυτό το διάστημα, δικαιούται:

• μισό μηνιαίο μισθό, εφόσον αμείβεται με μηνιαίο μισθό
• ή 15 ημερομίσθια, εφόσον αμείβεται με ημερομίσθιο.

Στην περίπτωση που η απασχόληση ήταν μικρότερης διάρκειας, το ποσό καταβάλλεται αναλογικά.

Συγκεκριμένα, ο εργαζόμενος δικαιούται το 1/15 του μισού μηνιαίου μισθού για κάθε οκτώ ημερολογιακές ημέρες εργασίας μέσα στο διάστημα υπολογισμού.

Αν η διάρκεια εργασίας είναι μικρότερη από οκτώ ημέρες, τότε καταβάλλεται το αντίστοιχο αναλογικό ποσό.

Τι πρέπει να προσέξουν εργαζόμενοι και επιχειρήσεις

Το δώρο Πάσχα αποτελεί θεσμοθετημένη υποχρέωση του εργοδότη και η σωστή καταβολή του προϋποθέτει την ορθή εφαρμογή των κανόνων υπολογισμού.

Τόσο οι εργαζόμενοι όσο και οι επιχειρήσεις θα πρέπει να ελέγξουν προσεκτικά ορισμένα βασικά στοιχεία, όπως:

• τη σωστή περίοδο υπολογισμού
• τις τακτικές αποδοχές που λαμβάνονται υπόψη
• τις ημέρες που αφαιρούνται από τον υπολογισμό.

Η σωστή εφαρμογή των κανόνων διασφαλίζει την ομαλή καταβολή της παροχής και αποτρέπει πιθανά προβλήματα ή κυρώσεις.