Η επαναφορά των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας από το 2026, που ήταν κυρίαρχο αίτημα των εργαζομένων, αποτελεί μία ακόμη δομική μεταρρύθμιση της κυβέρνησης Μητσοτάκη με θετικό πρόσημο για την κοινωνική συνοχή και την οικονομική ανάπτυξη του τόπου.
Αυτό υποδηλώνει η κοινωνική συμφωνία που επετεύχθη μεταξύ υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Εταίρων και η οποία απέσπασε τα εύσημα της Ευρωπαϊκής Επιτροπής.
Τα οφέλη είναι πολλαπλά και για όλους. Κυρίως όμως ανοίγει ο δρόμος για ουσιαστικές αυξήσεις βασικών μισθών πάνω από τα 1.000 ευρώ, ενώ δημιουργούνται οι προσδοκίες και οι προϋποθέσεις για να υπογραφτούν ξανά μεγάλες κλαδικές συλλογικές συμβάσεις και μέσω αυτών να έχουν καλύτερους όρους αμοιβών και εργασίας εκατοντάδες χιλιάδες εργαζόμενοι.
Τα 5 κλειδιά της συμφωνίας για την επαναφορά των συλλογικών συμβάσεων είναι η συμμετοχή των τριτοβάθμιων οργανώσεων στη συνυπογραφή μιας κλαδικής σύμβασης που υπογράφουν οι ομοσπονδίες με τις επιχειρήσεις ενός κλάδου, η πλήρης επαναφορά της μετενέργειας, η δυνατότητα των εργαζομένων να προσφεύγουν μόνοι τους στη διαιτησία, η μείωση του ποσοστού συμμετοχής των εργοδοτών σε μια συμφωνία από 50% σε 40% και η υποχρεωτική εγγραφή των εργοδοτικών και συνδικαλιστικών οργανώσεων στα δύο μητρώα του υπουργείου Εργασίας.
Ομως, πάνω και πέρα από αυτά η επίτευξη της συμφωνίας δείχνει τη δύναμη που έχει ο κοινωνικός διάλογος για την αγορά εργασίας, τους εργαζομένους και τις επιχειρήσεις. Μέσα από τη δημιουργική συνεργασία μεταξύ του υπουργείου Εργασίας και των κοινωνικών εταίρων, αποδείχθηκε ότι οι διαφορές μπορούν να γεφυρωθούν αρκεί να υπάρχει θέληση, σεβασμός και ξεκάθαροι κανόνες. Πάντα με απώτερο στόχο την προστασία όσο το δυνατόν περισσότερων εργαζομένων και τη διασφάλιση ενός σταθερού εργασιακού περιβάλλοντος χωρίς να διακυβεύεται ή να απειλείται η επιχειρηματικότητα.
