Ειδικά, αν αναλογιστεί κάποιος πως μέχρι τα χρόνια των Μνημονίων το κράτος δεν γνώριζε ούτε καν τον αριθμό των δημοσίων υπαλλήλων που απασχολεί. Η μείωση της γραφειοκρατίας, η επιτάχυνση διεκπεραίωσης υποθέσεων, η καταπολέμηση της διαφθοράς και η βελτίωση της εξυπηρέτησης του πολίτη είναι τα μεγάλα κέρδη της ψηφιοποίησης της Δημόσιας Διοίκησης. Τώρα, όμως, ήρθε η ώρα, εκτός από ψηφιακό, να έχουμε και έναν παραγωγικό, εξωστρεφή και δίκαιο δημόσιο τομέα.

Σε αντίθεση με τα όσα ισχυρίζεται η αντιπολίτευση, μείζων και ελάσσων, η κυβέρνηση φροντίζει για τους δημοσίους υπαλλήλους, οι οποίοι επί 14 χρόνια δεν είχαν λάβει ούτε μία αύξηση. Για πρώτη φορά η κυβέρνηση της Νέας Δημοκρατίας έδωσε αυξήσεις στο Δημόσιο, αναπροσάρμοσε τα ειδικά μισθολόγια και συνεχίζει να προχωρά σε παρεμβάσεις που ενισχύουν το εισόδημα των υπαλλήλων του κράτους.

Οπως αποκαλύπτει σήμερα ο Ελεύθερος Τύπος της Κυριακής, οι αυξήσεις αποδοχών που έχουν δρομολογηθεί από το οικονομικό επιτελείο για δημοσίους υπαλλήλους και ενστόλους θα δοθούν σε τρεις δόσεις. Μέσα στον Ιούνιο καταργείται η προσωπική διαφορά, καταβάλλονται αναδρομικά 11 μηνών για 40.000 εργαζομένους στο Δημόσιο και ανεβαίνει κατά 100 ευρώ το μηνιαίο επίδομα επικινδυνότητας των ενστόλων. Τον Οκτώβριο θα δουν αυξήσεις στους βασικούς μισθούς από 13% έως και 20% οι στρατιωτικοί, οι αστυνομικοί, οι πυροσβέστες και οι λιμενικοί, ενώ ταυτόχρονα μεγαλώνει διαρκώς ο δημοσιονομικός κουμπαράς για τα μέτρα στήριξης που θα δοθούν το 2026 και το 2027, με έμφαση στη μεσαία τάξη.

Ολα αυτά δείχνουν πως η κυβέρνηση δεν λειτουργεί μονομερώς ούτε αποσπασματικά για τη βελτίωση και την αναβάθμιση του δημοσίου τομέα. Αλλωστε, το κράτος είναι ο μεγαλύτερος εργοδότης στην Ελλάδα και είναι δεδομένο ότι καμία επιχείρηση δεν πρόκειται να πετύχει αν δεν έχει ικανοποιημένους και καλοπληρωμένους εργαζομένους. Αν δεν ανταμείβει αξιοκρατικά εκείνους που εργάζονται, και σε αυτό το πλαίσιο έχουν ήδη υπολογιστεί για φέτος μπόνους 40 εκατομμυρίων ευρώ. Ταυτόχρονα, ένας καλός εργοδότης οφείλει να δημιουργεί υποστηρικτικό πλαίσιο για την προσαρμογή και την αναβάθμιση των δεξιοτήτων των εργαζομένων που δυσκολεύονται να ανταποκριθούν στις ανάγκες της νέας εποχής.

Γι’ αυτό είναι απαραίτητη η αξιολόγηση στον δημόσιο τομέα. Χωρίς τιμωρητικό χαρακτήρα, με κριτήρια και προϋποθέσεις που αρμόζουν σε ένα σύγχρονο κράτος. Η κοινωνία έχει πλέον ωριμάσει και, όπως δείχνουν όλες οι δημοσκοπήσεις, η πλειονότητα των πολιτών, ανεξαρτήτως ιδεολογικής τοποθέτησης, συμφωνεί και επιθυμεί να προχωρήσει η αξιολόγηση. Είναι εντυπωσιακό, δε, ότι πλέον συμφωνούν και οι ίδιοι οι δημόσιοι υπάλληλοι.

Η δημόσια συζήτηση έχει ανοίξει τόσο μεταξύ των κομμάτων όσο και μεταξύ των κοινωνικών εταίρων και της κοινωνίας της πολιτών. Η επερχόμενη Συνταγματική Αναθεώρηση θα δώσει την ευκαιρία στο πολιτικό σύστημα να προχωρήσει σε ουσιαστικές μεταρρυθμίσεις και να σπάσει ταμπού και στερεότυπα δεκαετιών. Η άρση της μονιμότητας στο Δημόσιο, με αυστηρές προϋποθέσεις και όρους, είναι ένα από αυτά. Προϋποθέτει, όμως, ευρείες συναινέσεις. Η κοινωνία έχει ήδη δώσει τη δική της. Τώρα είναι η ώρα του πολιτικού κόσμου να αναμετρηθεί με τον εαυτό του.