Η εγκύκλιος με ΑΔΑ: Ψ3ΙΜ46ΜΤΛ6-07H ξεκαθαρίζει το τοπίο γύρω από τις πρόσφατες νομοθετικές αλλαγές του Ν. 5149/2024, οι οποίες επηρεάζουν άμεσα χιλιάδες μόνιμους υπαλλήλους και υποψηφίους, τόσο στην Αυτοδιοίκηση όσο και στην Κεντρική Διοίκηση.

Η σημαντικότερη αλλαγή αφορά στον χρόνο που πρέπει να μεσολαβήσει προκειμένου ένας τακτικός υπάλληλος να έχει δικαίωμα συμμετοχής σε νέο διαγωνισμό για θέση ίδιας ή κατώτερης κατηγορίας. Το όριο αυτό διπλασιάζεται πλέον από τα πέντε στα δέκα έτη. Ως ημερομηνία αφετηρίας θεωρείται αυστηρά εκείνη της δημοσίευσης του ΦΕΚ διορισμού και όχι η ημερομηνία ορκωμοσίας. Από τον περιορισμό αυτόν εξαιρούνται όσοι διεκδικούν θέση ανώτερης κατηγορίας, καθώς και όσοι συμμετέχουν σε προκηρύξεις που δημοσιεύθηκαν έως και την 25η Οκτωβρίου 2024.

Αυστηρή «ποινή»

Για πρώτη φορά θεσπίζεται μια αυστηρή «ποινή» για τους διοριστέους που δεν αποδέχονται τη θέση τους. Οσοι περιλαμβάνονται σε οριστικούς πίνακες, αλλά δεν αποδέχονται τον διορισμό, δεν προσέρχονται να αναλάβουν υπηρεσία ή παραιτούνται εντός δώδεκα μηνών, θα αντιμετωπίζουν τριετή αποκλεισμό από κάθε νέα διαδικασία πρόσληψης μόνιμου προσωπικού. Ωστόσο, το υπουργείο Εσωτερικών στην εγκύκλιο που εξέδωσε διευκρινίζει μια σειρά από κρίσιμες εξαιρέσεις.

Για παράδειγμα, το κώλυμα δεν ισχύει αν ο υπάλληλος επιθυμεί να διοριστεί σε θέση ανώτερης κατηγορίας από αυτήν που ήδη κατέχει, επίσης οι υπάλληλοι κατηγορίας ΠΕ μπορούν να συμμετάσχουν σε προκηρύξεις για θέσεις Ειδικού Επιστημονικού Προσωπικού χωρίς να δεσμεύονται από τη δεκαετία. Οι διαδικασίες πρόσληψης εκπαιδευτικών δεν εμπίπτουν στους συγκεκριμένους περιορισμούς. Τέλος, δεν υπάρχει κώλυμα αν ο υπάλληλος επιθυμεί να διοριστεί βάσει άλλης διαδικασίας στην οποία είχε συμμετάσχει πριν από τον τρέχοντα διορισμό του. Η εγκύκλιος επαναλαμβάνει τη ρητή απαγόρευση διορισμού υπαλλήλου σε δεύτερη θέση στο Δημόσιο. Στην περίπτωση που ένας υπάλληλος που υπηρετεί ήδη αποδεχθεί νέο διορισμό, η παραίτησή του από την πρώτη θέση θεωρείται αυτοδίκαιη. Ο υπάλληλος δεν οφείλει να υποβάλει αίτηση παραίτησης, καθώς η πρώτη υπαλληλική σχέση λύεται αυτόματα με την αποδοχή του δεύτερου διορισμού. Η αποδοχή αυτή  εκδηλώνεται με την ορκωμοσία.

ΠΙΝΑΚΑΣ ΜΕΤΑΒΟΛΩΝ ΚΑΙ ΕΞΑΙΡΕΣΕΩΝ