Eurobank: Νέα πολιτική αδειών με τουλάχιστον 25 ημέρες για όλους τους εργαζόμενους

Σε μια σημαντική πρωτοβουλία που ενισχύει ακόμη περισσότερο την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, η Eurobank προχωρά σε νέα πολιτική αδειών για το σύνολο των εργαζομένων της, παρέχοντας πλέον κατ’ ελάχιστον 25 ημέρες κανονικής άδειας ετησίως ανεξαρτήτως προϋπηρεσίας.

Η νέα πολιτική ανακοινώθηκε μέσω εσωτερικής επιστολής που απέστειλε προς τους εργαζόμενους η Group CHRO της Eurobank, Νατάσσα Πασχάλη, περιγράφοντας τη φιλοσοφία της τράπεζας γύρω από την ευημερία, την ξεκούραση και τη δημιουργία ενός πιο ανθρώπινου εργασιακού περιβάλλοντος.

Όπως επισημαίνεται στην επιστολή, η απόφαση εντάσσεται στη στρατηγική της Eurobank για ενίσχυση της ποιότητας ζωής των εργαζομένων και προσαρμογή στις σύγχρονες ανάγκες της σύγχρονης εργασιακής καθημερινότητας.

«Στην καθημερινότητά μας, που συχνά τρέχει πιο γρήγορα απ’ όσο θα θέλαμε, ξεχνάμε πόσο σημαντικό είναι να κάνουμε παύσεις: να αποσυνδεόμαστε, να περνάμε χρόνο με τους ανθρώπους μας και να αναπληρώνουμε την ενέργειά μας», αναφέρεται χαρακτηριστικά στην επιστολή προς το προσωπικό.

Τουλάχιστον πέντε εβδομάδες άδειας για όλους

Με βάση τη νέα πολιτική, όλοι οι εργαζόμενοι της Eurobank αποκτούν δικαίωμα σε τουλάχιστον 25 ημέρες κανονικής άδειας κάθε χρόνο, από την πρώτη κιόλας ημέρα εργασίας τους στον οργανισμό και ανεξάρτητα από τα έτη προϋπηρεσίας τους.

Η κίνηση αυτή διαφοροποιείται αισθητά από το ισχύον εργασιακό πλαίσιο, όπου ο αριθμός ημερών άδειας αυξάνεται σταδιακά ανάλογα με τα χρόνια εργασίας. Πλέον, εργαζόμενοι με 1 έως 5 χρόνια προϋπηρεσίας θα λαμβάνουν 25 ημέρες άδειας αντί για 20 έως 23 που προβλέπει η εργατική νομοθεσία, ενώ όσοι έχουν πάνω από 10 χρόνια προϋπηρεσίας διατηρούν τις 25 ημέρες. Για εργαζόμενους με περισσότερα από 25 χρόνια προϋπηρεσίας οι ημέρες άδειας παραμένουν στις 26.

Σύμφωνα με την τράπεζα, στόχος της νέας πολιτικής είναι όλοι οι εργαζόμενοι να έχουν τη δυνατότητα ουσιαστικής ξεκούρασης τουλάχιστον πέντε εργάσιμων εβδομάδων ετησίως, με δυνατότητα επέκτασης ακόμη και σε έξι εβδομάδες μέσω των χειμερινών αδειών-bonus που ήδη εφαρμόζει ο οργανισμός.

Η Eurobank επισημαίνει ότι η συγκεκριμένη πρωτοβουλία δεν αποτελεί μια αποσπασματική παροχή, αλλά μέρος μιας συνολικότερης φιλοσοφίας που δίνει έμφαση στην ευημερία, τη βιωσιμότητα της εργασίας και τη διατήρηση μιας πιο ισορροπημένης καθημερινότητας για τους ανθρώπους της.

Η νέα Vacation Leave Day

Παράλληλα, η τράπεζα προχωρά και στην εισαγωγή μιας επιπλέον ημέρας άδειας, της λεγόμενης Vacation Leave Day, η οποία λειτουργεί ως άδεια-ανταμοιβή για όσους εργαζόμενους προγραμματίζουν εγκαίρως την ετήσια άδειά τους και αξιοποιούν πλήρως το σύνολο της κανονικής τους άδειας έως το τέλος του έτους.

Για το 2026, η προθεσμία καταχώρισης του ετήσιου προγραμματισμού παρατείνεται κατ’ εξαίρεση έως τις 15 Ιουνίου, ενώ η επιπλέον ημέρα άδειας θα μπορεί να αξιοποιείται από την 1η Φεβρουαρίου έως και τις 31 Δεκεμβρίου του επόμενου έτους.

Σύμφωνα με στελέχη της τράπεζας, η πρωτοβουλία αυτή στοχεύει όχι μόνο στην ενίσχυση της ξεκούρασης και της αποφόρτισης των εργαζομένων, αλλά και στην καλλιέργεια κουλτούρας καλύτερου προγραμματισμού τόσο σε προσωπικό όσο και σε επαγγελματικό επίπεδο.

Η δυνατότητα επικαιροποίησης του προγραμματισμού αδειών μέσα στο έτος μέσω του SAP Success Factors παραμένει διαθέσιμη, ώστε οι εργαζόμενοι να μπορούν να προσαρμόζουν τις άδειές τους στις πραγματικές ανάγκες της καθημερινότητάς τους.

Επένδυση στην ευημερία των εργαζομένων

Στην επιστολή της προς το προσωπικό, η Νατάσσα Πασχάλη δίνει ιδιαίτερη έμφαση στη σημασία της ευημερίας των εργαζομένων ως βασικής προϋπόθεσης για τη βιώσιμη ανάπτυξη του οργανισμού.

Όπως σημειώνει, η Eurobank έχει διαμορφώσει τα τελευταία χρόνια ένα σύγχρονο και ευέλικτο εργασιακό πλαίσιο που περιλαμβάνει τηλεργασία, χειμερινές άδειες-bonus, επιπλέον άδειες ειδικών σκοπών, διευρυμένες γονικές άδειες, άδειες φροντίδας συγγενών και πολιτικές που στηρίζουν την προσωπική ισορροπία ανεξαρτήτως οικογενειακής κατάστασης.

«Αναγνωρίζουμε ότι ο χρόνος εκτός εργασίας είναι απαραίτητος για όλους: για ξεκούραση, προσωπική ανάπτυξη, σχέσεις και ποιότητα ζωής», τονίζει χαρακτηριστικά.

Η ίδια υπογραμμίζει ότι η φιλοσοφία της Eurobank βασίζεται στην ουσιαστική στήριξη των ανθρώπων της σε κάθε φάση της ζωής τους, αναγνωρίζοντας ότι οι ανάγκες των εργαζομένων διαφοροποιούνται και εξελίσσονται διαρκώς.

Όπως αναφέρει στην επιστολή της, η τράπεζα επιδιώκει να διαμορφώνει ένα εργασιακό περιβάλλον όπου οι εργαζόμενοι θα μπορούν να λειτουργούν με μεγαλύτερη ισορροπία, ασφάλεια και ευελιξία, χωρίς να θυσιάζεται η προσωπική τους ζωή.

«Η Eurobank είναι οι άνθρωποί της»

Η Group CHRO της Eurobank επαναβεβαιώνει επίσης τη δέσμευση του οργανισμού να συνεχίσει να επενδύει σε πολιτικές που ανταποκρίνονται στις πραγματικές ανάγκες των εργαζομένων και ενισχύουν την καθημερινότητά τους.

«Θέλω να επαναβεβαιώσω τη σταθερή μας προσήλωση σε έναν ουσιαστικό στόχο: να στεκόμαστε δίπλα στους ανθρώπους μας, να ακούμε με προσοχή τις ανάγκες τους και να επιλέγουμε καινοτόμες προσεγγίσεις που ανταποκρίνονται σε αυτές», αναφέρει χαρακτηριστικά.

Κλείνοντας το μήνυμά της προς τους εργαζόμενους, η Νατάσσα Πασχάλη συνοψίζει τη φιλοσοφία της νέας πολιτικής με μία φράση που αποτυπώνει τη συνολική προσέγγιση της τράπεζας απέναντι στους ανθρώπους της:«Η Eurobank είναι οι άνθρωποί της. Ζει, εξελίσσεται και προχωρά μέσα από όλους εμάς — και αυτό την κάνει να ξεχωρίζει».